秋招求职面试技巧
2017秋招求职面试技巧
1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。
3：突出长处，但也不隐瞒短处。
4：所突出的长处要与申请的职位有关。
5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
刁难问题回答技巧
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么
可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。1.封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一
般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
3.假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解
决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
大学生秋招网站例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可
以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还
是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
5.否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理
承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表
达出这种自信，努力扭转颓势。
6.连珠型提问
例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?
哪一种管理理论你较为欣赏?分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回
答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然
后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间
有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲
淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者
的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提
问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，
过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提
出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问
题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，
请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才
会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位
会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会
的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不
足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任
和好感。
如何谈薪酬
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，
吐字清晰，还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的
流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不
能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引
起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用
感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。
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