安徽省人事局公务员申诉书范文的内容
申诉书必须要有规范的格式，在申诉书中申诉人要写明请求事项和事实和理由。公务员申诉书往往会涉及到公务员法以及相关规定，在申诉过程中可以作为申诉依据。 |
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无论是公务员还是其他公民对于法院作出的裁决有争议或者不服时，可以向法院申诉要求法院重新审理案件。根据相关规定当事人需要向法院提交申诉书和相应的材料，今天小编为大家列举了一份▲公务员申诉书范文，可供大家参考。
▲公务员申诉书范文
申诉人：**，性别，民族，19**年**月出生。国家公务员。198*年**月参加工作，19**年任**市**局副主任科员。
地 址：**市**路市**局办公楼*层。
：******(办)，139********
▲请求事项：
请求**市人民政府依法撤销20**年**月**日**市**局作出的对申诉人的降职决定，即**市**局**组[20**]**号文《关于**同志工作职务的通知》。
▲事实和理由：
20**年**月**日申诉人收到**市**局**组[20**]**号文《关于**同志工作职务的通知》。该文对申诉人作降职处理，由副主任科员降低一个职务层次任科员。申诉人对该人事处理事项不服，依据《中华人民共和国公务员法》第90条规定，特提出人事处理申诉。
一、申诉人因违反劳动纪律，已经受到行政处分。**市**局不应当作重复处理。
20**年*月申诉人因****去香港买药，同年*月又为******去港澳办理手续，二次外出都没有向单位请假，违反了劳动纪律。事后，申诉人对违纪行为写了检查。**市**局于20**年**月组织
初步调查;20**年*月**日决定立案调查，并停发申诉人工资;*月**日正式作出行政决定，对申诉人作行政记过处分(**人[20**]**号文)。申诉人基于对自己错误的深刻认识，表示接受处分，没有申请复核和申诉。该行政记过处分已经生效，处分期间12个月，自20**年**月**日至20**年**月**日。按照有关规定，该行政记过处分必将影响到申诉人今后的晋职晋薪。
可是，20**年**月**日申诉人又收到**市**局**组[20**]**号文《关于**同志工作职务的通知》。该《通知》对申诉人又作降职处理。**市**局对申诉人的一宗违纪事件，作二次重复处理，加重了对申诉人的处罚。这违反了有关行政法规的具体规定。并且，由于“记过”和“降职”是不同的行政处分，处理结论使人无所适从。
**市**局**组[20**]**号文《关于**同志工作职务的通知》称，其处理决定依据于20**年年度考核等次。但是，该考核等次是不合法的。
二、申诉人参加20**年年度考核，不应当确定考核等次。
《公务员考核规定(试行)》第24条规定：“公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定
等次。” 也就是说，对于涉嫌违法违纪的公务员，在结案前，不定考核等次;在结案后，如果给了“记过”以上行政处分的，也不定考核等次。中共中央组织部、人事部作这样规定，既是为了避免错误的人事处理，也是为了避免重复的人事处理。其规定考虑到了与《行政机关公务员处分条例》的衔接。
20**年**月**日，**市**局已经对申诉人在20**年度所犯的违纪错误，作出“行政记过处分”。因此，根据上述《公务员考核规定(试行)》第24条，在20**年3-4月份**市**局组织的20**年度公务员考核工作中，对于申诉人应当不定考核等次。
**市**局在答复申诉人复核请求时，书面解释称：“20**年**月**日，市人事局对市**局20**年度考核结果进行了审核，并在年度考核优秀和不称职人员考核表上加盖了‘**市国家机关工作人员年度考核审核章’。因你20**年度考核不称职，根据《中华人民共和国公务员法》第四十七条和《安徽省公务员考核办法(试行)》第二十条规定，经市**局党组**月**日研究决定，**月**日印发了《关于**同志工作职务的通知》(**组[20**]**号文件)，你由副主任科员降低一个职务层次任科员。”显然，**市**局对申诉人作降职处理的唯一根据是“2007年度考核等次为不称职”。但是，这个根据是违法作出的，不具有法律事实的效力。
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