试卷号：124820XX年1月中央电大行政管理本科《公共部门 人力资源管理》期末考试试题及答案说明：资料整理于20XX年9 月20日；该课程考试形式为闭卷，考试时间90分钟，形考手段 为纸质(30%),终考手段纸质(70%) o
一、选择题
1.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下(AB)是这 一趋向的表现。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的 开放制
2.微观人力体生态环境具体包括(ABCD) o A.人力政策法规 环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境3.人 力资本的性质主要体现在(ABCD) o
A.人力资本的生产性2021年人力资源管理师B.人力资本的稀缺性C.人力资本的 可变性D.人力资本的功利性4.结构化面试主要的题型有 (ABCD)o
A.选任制B.委任制 二、判断题
6•—般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法 与私营机构是有质的区别的。（对）7.人力资本思想在英国古典 政治经济学创始人亚当。斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的 “土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人 力资本含义。（错）8.凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不 住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待 遇。（错）9.调配功能是人力资源市场的基本功能。（对）
10.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发 挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。 降低公务员的职务，一般一次不超过一级。（对）
11•人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质 量，但提高人口质量是关键。
（对）
12.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补 充。（对）
13.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单 位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变 挂职锻炼公务员的工作关系。（错）
14.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定 情境中产生和形成的。（对）
15.《中华人民共和国公务员法〉规定，公务员因工作需要在 机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报 酬。（错）三、名词解释
16.人力资源管理：人力资源管理是指对与一定物力相结合的 人力进行组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对 其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人 力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组 织目标。
17.公共部门工作分析：公共部门工作分析就是通过收集和分 析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境 以及任职资格条等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该 工作所需的知识、技能、经验等资格条做出明确的规定的过程。
18.公共部门人力资源规划：公共部门人力资源规划是公共部 门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力 资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力
资源数 量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针 的过程。
19.管理游戏：管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方 法之一，以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被 试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。
四、简答题
20.与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系 统有什么特点？ 参考答案：
(1)在我国，公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干 部”是我国对公职人员管理的基本原则。共产党对公职人员的监 控与约束是实施党的领导的手段和必然要求；
(2)在西方各国，工会在监督政府人事管理活动、保障公务员 的合法权益方面具有重要的作用。而我国的公职人员不是特殊的 利益集团，不存在工会对人事的监控；
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