南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考
2021年人力资源管理师1. 英国政府委派( )组成三人委员会，对英国东印度公司进行人事制度改革。
A.麦考莱
B.诺斯科特
C.屈维廉
D.富尔顿
参考答案：A
2. 以下( )是美国管理学家巴纳德所提出。
A.写作系统论
B.组织平衡论
C.体原则
D.建设性冲突思想
参考答案：AB
3. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )
A.保证报酬公平
B.奖励有益的努力和激发热情
C.不超过合理限度过多的报酬
D.适度考虑各方关系
参考答案：ABC
4. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。
A.正态分布法
B.强行拆分法
C.强制分布法
D.非随机分布法
参考答案：C
5. 美国政府人事行政制度的发展与变革经历了( )几个阶段。
A.“绅士政府”时期
B.“政党分赃制”时期
C.“功绩制”时期
D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期
参考答案：ABCD
A.制定评估标准
B.填写培训效果评估表
C.评估效果的转移
D.评估手段的更新
参考答案：ABC
7. 公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
8. 人事监督的功能包括( )。
A.监察功能
B.参与功能
C.信息反馈功能
D.防患与纠偏功能
参考答案：ABCD
9. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
A.效率
B.效度
C.信度
D.效益
参考答案：B
10. 成功的绩效管理主要由( )组成
A.指导
B.激励
C.控制、奖励
D.监督
参考答案：ABC
11. 经常采用的人力资源预测方法包括( )。
A.直感预测法
B.趋势外推法
C.模型法
D.论证预测结果
参考答案：ABCD
12. 单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式。
A.因公辞职
B.自愿辞职
C.引咎辞职
D.责令辞职
参考答案：ABCD
13. 下列不属于法国公务员考试科目的是( )
A.准实际技术标准
B.较高的文化程度标准
C.纯应用技能标准
D.有限的特别标准
参考答案：B
14. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括( )。
A.基础工资
B.职务工资
C.工龄工资
D.奖励工资
参考答案：ABCD
15. 下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是( )
A.非自愿流动
B.合理流动
C.不合理流动
D.外部流动
参考答案：A
16. 人力资源的生物性特征包括( )。
A.能动性
B.智力性
C.社会性
D.再生性
参考答案：D
17. ( )是绩效改进的起点和基本前提。
A.绩效改进计划的制订
B.绩效分析和诊断
C.绩效改进计划的实施与效果评估
D.绩效反馈与绩效辅导
参考答案：B
18. 绩效评估的心理调控包括( )。
A.心理调节与有效管理相结合
B.预防性调控和补救性调控相结合
C.个体心理调适与体心理调控相结合
D.领导调控与员工个人调控相结合
参考答案：ABC
19. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
参考答案：D
20. 公共部门人员选拔的笔试包括( )。
A.面谈
B.实际操作
C.选择式
D.论文式
参考答案：CD
21. 美国的人事管理体制的类型属于部外制。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
22. 工作说明书可分为( )。
A.岗位工作说明书
B.岗位工作规范书
C.公司内部要求规范书
D.部门工作说明书
E.公司工作说明书
参考答案：ADE
23. 确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
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