攀枝花学院工商管理专业2020-2021学年第一学期人力资源管理知识--判断
1.柯氏四级评估中的结果层评估主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。 [判断题]
对
错(正确答案)
2.让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行企业业务方面的培训。 [判断题]
对(正确答案)
错
3.培训需求分析中的工作岗位分析层次主要是分析谁需要接受培训、需要接受什么样的培训等内容。 [判断题]
对
错(正确答案)
4.组织新员工学习企业的规章制度属于对企业文化精神层次的培训。 [判断题]
对
错(正确答案)
5.人员培训能够通过“使人适事”的方式实现人事和谐。 [判断题]
对(正确答案)
错
6.基层管理人员培训的重点放在管理技能和工作方法上。 [判断题]
对(正确答案)
错
7.培训中使用的角扮演法主要通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。 [判断题]
对
错(正确答案)
8.员工培训目标实现的过程就是培训效果评估的过程。 [判断题]
对
错(正确答案)
9.尽管有多个主体需要对培训工作承担不同的管理责任，但对员工进行培训的责任最终落实到培训师身上。 [判断题]
对
错(正确答案)
10.企业大学是企业培训的一种扩大发展的模式。 [判断题]
对(正确答案)
错
11.培训中效果评估的作用包括帮助实现培训资源的合理配置。 [判断题]
对
错(正确答案)
12.企业在培训前也需要对培训的环境进行评估。 [判断题]
对
错(正确答案)
13.工作分析的流程分析是一种静态分析。 [判断题]
对
错(正确答案)
14.工作分析的关键事件法特别关注中等绩效的员工。 [判断题]
对
错(正确答案)
15.一份完整的工作说明书应该包括两个部分：工作规范与工作概要。 [判断题]
对
错(正确答案)
16.临界特质分析系统属于工作导向性的工作分析系统。 [判断题]
对
错(正确答案)
17.职务分析问卷评价的是具体的工作任务，因而能够精确地对工作进行区分。 [判断题]
对
错(正确答案)
18.工作分析是整个人力资源管理体系建设的基础。 [判断题]
对(正确答案)
错
19.工作分析中所用到的JEM指的是工作要素法。 [判断题]
对(正确答案)
错
20.工作要素法是一种基于行为的工作分析方法。 [判断题]
对(正确答案)
错
21.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 [判断题]
2021年人力资源管理师
对(正确答案)
错
22.完整的临界特质分析系统包括三种分析技术：临界特质分析、工作要求与任务分析和技术能力分析。 [判断题]
对(正确答案)
错
23.工作要求与任务分析是临界特质分析系统的主要部分，在系统中起到核心作用。 [判断题]
对
错(正确答案)
24.任务清单分析属于工作导向性的工作分析系统。 [判断题]
对(正确答案)
错
25.工作分析系统的选择与产业的类型无关。 [判断题]
对
错(正确答案)
26.工作分析中任职资格水平的确定来自于员工的直接领导者对其工作职责的理想要求或期望要求。 [判断题]
对
错(正确答案)
27.工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位。 [判断题]
对
错(正确答案)
28.在职能工作分析中，最基本的分析单元是任务，而不是工作本身。 [判断题]
对(正确答案)
错
29.管理人员职务描述问卷是所有工作分析系统中最有针对性的一种工作分析方法。 [判断题]
对(正确答案)
错
30.工作说明书是工作分析最终的成果性文件。 [判断题]
对(正确答案)
错
31.问卷调查法是工作分析中最常用的方法。 [判断题]
对(正确答案)
错
32.广义的工作是指个人在组织里所承担的全部角的总和，包括其职业发展通道。 [判断题]
对(正确答案)
错
33.工作描述就是工作说明书。 [判断题]
对
错(正确答案)
34.工作信息是主观的还是客观的，其依据是“收集和分析工作信息的过程中人的判断所起的作用”。 [判断题]
对(正确答案)
错
35.工作分析的目的应当只有少数组织者知道，对其他人保密。 [判断题]