北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1. 下列工作职位评价方法中，属于分析性方法或定量方法的是(  )。
A.排序法
B.点数法
C.职位分类法
D.对对比较法
参考答案：B
2. 人力资源规划活动包括(  )。
A.人力资源需求分析
B.人力资源盘存与供给分析
C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案
参考答案：ABC
3. 对员工绩效进行评价与考核的目的包括(  )。
A.实现组织战略与经营目标
B.引导员工行为与努力方向
C.提供人力资源的决策依据
D.促进个体的职业生涯发展
参考答案：ABCD
4. (  )是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A.问卷调查法
B.员工记录法
C.职位分析问卷法
D.观察法
参考答案：B
5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门(  )
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
参考答案：C
6. 员工流动中，属于垂直流动的是(  )。
A.降职
B.调动
C.工作轮换
D.裁员
参考答案：A
7. 选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体，更有可能持有何种职业生涯锚(  )。
A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型
参考答案：E
8. 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。(  )
A.错误
B.正确
参考答案：B
9. 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员?(  )
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
参考答案：B
10. 喜欢那些动手能力强，偏好具体任务，保守谦逊，喜欢独立，这样的职业属于霍兰德职业测试中的研究型职业。(  )
A.正确
B.错误
参考答案：B
11. (  )提出了X-Y理论。
A.麦格雷戈
B.泰勒
C.利克特
D.梅奥
参考答案：A
12. 美国企业的用人主要特点包括(  )。
A.通过工作分析明确权责
B.人职匹配优胜劣汰
C.明确考核、公平竞争、明确奖惩
D.基于能力和业绩的晋升“快车道”
参考答案：ABCD
13. 在(  )阶段，“人”被视为“物质人”
在(  )阶段，“人”被视为“物质人”
A、传统管理
B、经验管理
C、科学管理
D、现代管理
参考答案：B
14. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。(  )
A.正确
B.错误
参考答案：A
15. 福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。(  )
A.正确
B.错误
参考答案：A
16. 福利占用公司的资金，而员工通常间接受益。(  )
A.正确
B.错误
参考答案：A
17. 依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为(  )。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
参考答案：D
18. 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括(  )。
A.外部环境
B.组织内部特征
C.人力资源
参考答案：AB
19. 个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。(  )
A.正确
B.错误
参考答案：A
20. 根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。(  )
A.错误
B.正确
参考答案：A
21. (  )属于员工的动态特征
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
参考答案：BCD
22. 人力资源短缺的解决办法有(  )
A.充分有效地利用员工
B.增加雇佣，补充人力资源不足
C.减少对人力资源的需求
D.增加人力资源的需求
参考答案：ABC
23. 报酬(薪酬)能够发挥的功能包括(  )。
A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能
参考答案：ABCD
24. (  )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲的工作
2021年人力资源管理师
参考答案：AC