2021薪酬管理整理资料
薪酬治理整理资料
企业薪酬：
企业薪酬是指企业内所有员工，即治理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收进的总和，具体包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。
企业薪酬的职能：
依据现代企业治理理论，任何治理行为都是治理者和被治理者的互动过程，企业薪酬作为联结雇主和雇员劳动关系的纽带，对双方都要不可替代的作用因此，必须从企业和员工两个角度考察现代薪酬的职能。
2021年人力资源管理师1、薪酬对雇主的职能
增值职能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。雇用劳动力是企业或雇主从事经营和生产的前提，以工资为核心的人工成本的投进，可以为投资者带来预期的大于成本的收益。
激励职能。激励职能是薪酬的核心职能之一。
配置职能。薪酬是企业合理配置劳动力，提高企业效率的杠杆。
竞争职能。企业薪酬水平是企业实力的体现。
导向职能。薪酬不仅是企业当前治理的有效工具，也是未来治理的导向器。
2、薪酬对员工的职能
传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。
满足基本生活需求。交换是薪酬的主要职能。
满足安全保障需求。
满足精神和个人.地位的需求。
福利薪酬
福利薪酬主要是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括员工法定福利、集体福利和个人福利等。
福利薪酬的作用：
其一，是货币工资的替代形式；
其二，可以降低其一人工成本，享受国家税收方面的优惠等；
其三，可以满足员工多种工作和生活需求。
总薪酬的性质：
1、不是一个部分的概念，而是一个总体的概念；
2、不是一个成本概念，而是一个收益的概念；
3、不是一个报酬的概念，而是一个治理的概念；
4、体现了一种战略治理的内涵。
企业薪酬结构类型：
一般来讲，企业薪酬有四种结构类型
1、以保障为主的薪酬结构
在这种薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高。
2、以短期奖励为主的薪酬结构
在这种薪酬结构中，奖金和短期激励薪酬的比例比较大，基本薪酬和因工作环境导致的补贴比例相对小，其优点是可以保证员工的基本收进，但缺点是收进稳定性差。
3、以效益为主的薪酬结构
这种薪酬结构与第二种类型基本相同，不同之处是将部分基本薪酬和福利薪酬也变成浮动部分，这种薪酬对员工更具激励性，但收进差距更加扩大，员工的不安全感增大。
4、以长期激励为主的薪酬结构
股票期权、长期福利计划及经营者年薪制等是该薪酬结构类型的主要构成要素。
企业薪酬治理性质：
现代企业薪酬治理的性质体现在三个方面
1、薪酬治理是企业人力资源治理的一项重要内容，任何企业的资源都可以分成物质资源、财力资源和人力资源三种资源。
2、薪酬治理是对人的治理。
3、成功的薪酬治理是企业发展的动力所在。
企业薪酬的性质：
1、薪酬是员工合法的劳动收进；
2、薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式；
3、薪酬是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬；
4、企业员工依靠为企业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收进，也具有企业薪酬的性质。
浮动薪酬的特点：
1、对基本薪酬起补充作用
2、是薪酬中的变动部分，形式多样，支付时间和数额不固定。
浮动薪酬与激励薪酬的区别：
首先，激励薪酬比浮动薪酬的含义更为宽泛。
其次，激励薪酬比浮动薪酬四形式更为多样。
再次，激励薪酬比浮动薪酬更能体现治理者的意志和政策导向。
最后，激励薪酬比浮动薪酬更强调现代薪酬治理理念。
因此，激励薪酬最能体现现代薪酬治理的核心职能——激励。
我国法律规定两种情况下可以扣除员工工资的情况：
一种是企业代扣的费用，如应由职工交纳的个人所得税各项.保险费用、经法院判决裁定后要求代扣的抚养费、赡养费，及其他合法扣除费用；
另一种是员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的20％，扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。
最低工资保障
最低工资保障是指国家通过强制手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场运行进行干预的一种重要手段。
最低工资保障制度的作用：
1、规定劳动关系双方不得在劳动合同中约定在最低工资额以下的工资；
2、只要是员工按法定工作时间履行老师给付义务，或者被合法免予劳动义务，企业或雇主
向员工支付的工资就不得少于法定的最低工资标准。
企业在最低工资保障制度执行中的责任：
1、要使本企业职工明确了解自己所适用的最低工资标准以及最低工资保障制度的有关规定。
2、严格执行最低工资保障制度的规定，具有包括：
第一，支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，不得把排除最低工资组成部分之外的项目列进最低工资之内，各种工资形式必须进行合理折算；
第二，必须以法定货币支付工资，不得以实物充抵劳动者的基本工资，必须按时支付给劳动者本人，至少每月支付一次，不得非法扣除或延期支付；
第三，劳动者按规定休假以及依法参加国家和.活动期间，应视为提供了正常劳动，其工资不得无理克扣，而应依照法律、发挥规定支付工资。
工资支付的一般原则：
1、货币支付原则；
2、定期支付原则；
3、直接支付原则；
4、全额支付原则；
5、定地支付原则；
6、优先和紧急支付原则。
非凡情况下工资支付：
1、劳动者在法定工作时间内依法参加.活动，企业应视同参加正常劳动而支付工资。.活动包括：行驶选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、妇联等组织召开的一定级别的会议，参加区（县）级以上的会议，担任法庭的陪审员、证实人及辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会以及参加工会基层会议等不得克扣工资。
2、法定休息日和节假日，在探亲假、婚假、丧假期间，企业和用人单位应按规定标准支付工资。
3、非员工个人原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，应按合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不当低于当地最低工资标准。
4、员工正常性工资调动、脱产学习、错判在押、服刑期间，企业或用人单位应按有关法律、法规支付工资。
5、员工公派出国进修和学习期间，其国内工资按国家规定的标准支付。