一、单项选择题
1、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
2、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是
A.系统管理
B.程序管理
C.价值导向
D.标准化管理
3、360度绩效考核法也称为
A.多元考核法
B.平面考核法
C.单一考核法
D.立体考核法
4、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是
A.成长需要
B.关系需要
C.生存需要
D.自我实现2021年人力资源管理师需要
5、心理测验类别中的智力测验属于
A.认知测验
B.投射测验
C.人格测验
D.自陈测验
6、一定范围内所有人员的总和被称为
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.劳动力资源
A.福利薪酬
B.基本薪酬
C.长期激励薪酬
D.短期激励薪酬
8、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是
A.资本增值
B.资源配置
C.成本控制
D.文化塑造
9、组织对职业生涯中期员工管理的任务是
A.帮助再就业
B.制定同化计划
C.落实内部晋升计划
D.对员工进行组织化
10、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是
A.定性分析
B.专家分析
C.经验分析
D.定量分析
11、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为
A.职级
B.职业
C.职务
D.职位
A.岗位目标明确
B.岗位任务明确
C.岗位职责清晰
D.岗位职责模糊
13、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是
A.结果层
B.学习层
C.行为层
D.反应层
14、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查原因。这时需实施的人员素质测评类型是
A.诊断性测评
B.开发性测评
C.配置性测评
D.考核性测评
15、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于
A.面谈沟通
B.会议沟通
C.书面报告
D.非正式沟通
16、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为
A.职业锚
B.职业兴趣
C.职业生涯
D.职业价值观
17、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是
A.操作简便
B.技术成熟
C.标准化程度高
D.结果精确可靠
18、实现薪酬内在公平的关键是
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工作环境
19、提出成人学习理论的美国学者是
A.诺尔斯
B.斯金纳
C.班杜拉
D.桑代克
20、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是
A.梅奥
B.薛恩
C.莫尔斯
D.麦格雷戈
21、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是
A.横向职业途径
B.纵向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
22、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于
A.物质激励
B.关怀激励
C.尊重激励
D.其他物质奖赏
23、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是
A.斯金纳
B.班杜拉
C.桑代克
D.巴普洛夫
24、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是
A.替换单法
B.技能清单法
C.马尔科夫模型
D.人力资源“水池”模型
25、独立性人力资源规划内容的特点是
A.比较详细
B.比较模糊
C.比较简单
D.比较抽象
二、多项选择题
26、直接经济薪酬包括
A.基本工资
B.绩效工资
C.职位消费
D.股票期权
E.带薪休假
27、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有
A.提出招聘计划
B.审核招聘计划
C.招聘信息发布
D.录用人员通知
E.应聘者资格审查
28、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括
A.集体面试
B.结构化面试
C.流水式面试
D.非结构化面试
E.半结构化面试
29、运用头脑风暴法应遵循的原则有
A.以量求质
B.异想天开
C.鼓励综合
D.制订规则
E.禁止批评和评论
30、下列选项中属于头脑风暴法优点的有
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