2021年度经济师人力资源专业考试题（附答案和解析）
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、结果评估指标中的硬指标包括（）。
A、产出
B、质量
C、成本
D、以上都是
【参考答案】：D
【解析】：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。
2、基于工作效率的工作设计方法是（）。
A、激励型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、机械型工作设计法
D、直觉运动型工作设计法
【参考答案】：C
3、人们会追于团体难力、做出非理性的选择，这描述的模型是（）。
A、经济理性模型
B、有限型模型
C、社会模型
D、完全非理性模型
【参考答案】：C
4、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）。
A、工作设计和工作分析
B、薪资分级和定薪
C、市场工资调查
D、工作评价
【参考答案】：B
5、在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（）。
A、物质奖励
B、批评惩罚
C、增加工作成就感
D、职务晋升
【参考答案】：C
6、假如当前利息率为10%，某人一年后5元钱的现值是（）。
A、1.8元
B、2元
C、3元
D、5.5元
【参考答案】：D
7、人员筛选中，企业最常用的测试手段是（）。
A、面试
B、笔试
C、申请表
D、心理测验
【参考答案】：A
【解析】：本题考查人员甄选方法中的面试法。
8、关于人格的陈述，错误的是（）。
A、人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的
B、人格受遗传影响
C、人格会受到环境的塑造
D、人格很难在短期内发生改变
【参考答案】：A
9、“眼见为实，耳听为虚”体现了面试的（）特点。
A、直观性
B、全面性
C、目标性
D、主观性
【参考答案】：A
10、家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（）。
A、市场工作时间和家庭生产时间
B、市场工作时间和家庭闲暇时间
C、家庭生产时间扣家庭闲暇时间
D、家庭生产时间和家庭消费时间
【参考答案】：A
【解析】：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类。
11、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
A、以下都不对
B、列新的用人单位和劳动者为共同被告
C、列劳动者为第三人
D、列新的用人单位为第三人
【参考答案】：D
【解析】：略
12、单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。
A、企业在成本中列支
B、机关在预算中列支
C、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D、社团在利润中列支
【参考答案】：D
13、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A、4
B、8
C、10
D、20
【参考答案】：A
14、组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。
A、集权度
B、复杂性
C、规范性
D、层次性
【参考答案】：B
【解析】：本题考查组织结构的要素特性。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。
15、（）组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。
A、行政层级式
B、职能制
C、事业部制
D、矩阵式
【参考答案】：D
16、下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显
A、问卷法，
B、观察法
C、工作日志法
D、工作实践法
【参考答案】：C
17、劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。
A、职工个人
2021年人力资源管理师B、自然人代表
C、工会或职工代表
D、法人代表
【参考答案】：C
【解析】：劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。
18、关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。