2021年中级经济师《人力》真题及答案
一、单选题
1.关于激励的说法，错误的是()。
A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
【参考答案】B
2.战略性人力资源管理的理念，不包括()。
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心”
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
【参考答案】B
3.面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于()。
A.人力政策
B.产业政策
C.财政改策
D.货币政策
【参考答案】C
4.关于古典组织设计理论的说法，正确的是()。
A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究
B.它只关注组织结构设计方面的研究
C.它是动态的
D.它只关注运行制度设计方面的研究
【参考答案】B
5.领导研究中的俄亥俄模式将领导行为集在()。
A.民主和关怀
B.指导和支持
C.人际关系和参与管理
D.关心人和工作管理
【参考答案】D
6.我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的()。
A.盈利组织
B.行政组织
C.众组织
D.事业组织
【参考答案】C
7.下列属于虚拟的股票期权的是()。
A.股票期权
B.股票增值权
C.员工持股计划
D.限制性股票
【参考答案】B
8.职能制组织形式在()环境中效果好。
A.简单/动态
B.简单/静态
C.复杂/动态
D.复杂/静态
【参考答案】B
9.提出双因素理论的学者是()。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克里兰
D.奥尔德弗
【参考答案】B
10.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。
A.同时效度
B.预测效度
C.内容效度
D.效标效度
【参考答案】C
11.情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中A指的是：()。
A.时间
B.情境
C.行动
D.任务
【参考答案】C
12.甲月收入工资为5000元，其基本医疗个人缴纳金额为()。
A.400
B.200
C.100
D.300
【参考答案】C
13.公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用的是()。
A.战略地图
B.平衡计分卡
C.数字仪表盘
D.人力资源计分卡
【参考答案】C
14.下列不属于劳动争议范围的是()。
A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议
2021年人力资源管理师B.劳动者对工伤认定结果不服
C.×××
D.劳动者因社保缴费问题发生的争议
【参考答案】B
15.魅力型领导的道德特征不包括()。
A.使用权力为他人服务
B.从危机中思考和学习
C.激励下属独立思考
D.提升自己的个人愿景
【参考答案】D
16.实施参与管理的条件不包括以下哪个()。
A.员工不具备参与能力
B.与自身利益相关
C.有充足的时间
D.组织文化支持
【参考答案】A
17.角扮演不能测出的能力()。
A.解决问题的能力
B.领导能力
C.行政管理能力
D.承受压力能力
【参考答案】C
18.工作20年，在本单位工作12年，医疗期是()。
A.6个月
B.9个月