1. 日本企业人力资源管理模式的优势包括( )。
A.能迅速网罗人才
B.靠竞争提升素质与创新
C.激励人才取得更高业绩
D.稳定员工队伍
参考答案：D
2. 网络招聘系统具有寻寻与岗位需要相匹配的候选人的功能。( )
网络招聘系统具有寻寻与岗位需要相匹配的候选人的功能。( )
A、错误
B、正确
参考答案：B
3. 简述高绩效人力资源管理特征。
参考答案：每个战略性职位都有大量高素质的候选人；运用有效的选拔和晋升模式及过程；运用多种评估来源(180-360)的绩效评价与反馈系统；将技能提升与正式的绩效评价过程联系起来；给予核心职位高于市场的薪酬；扩大纳入到激励系统的员工比例；按照绩效打开薪酬差距；让大部分员工自我管理，构建基于目标的工作团队；提倡内部选拔(PFW)。
4. 对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
5. 员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬高低而起。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
6. 能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
7. 职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
8. 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征?( )。
A.能动性
B.磨损性与再生性
C.时效性
D.社会性
参考答案：A
9. 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是( )之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
参考答案：C
10. 工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
11. 不必要的、过高的任职资格通常也会带来较高的人力成本以及人员调整的刚性。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
12. 人才资源等同于劳动力。( )
人才资源等同于劳动力。( )
A、错误
B、正确
参考答案：A
13. 集中一段时间学习攻克新型技术，是根据何种学习原理?( )
A.时间分配原理
B.学习转化原理
C.学习反馈原理
D.学习期望原理
参考答案：A
14. 影响员工薪酬的因素包括( )。
A.工作职位
B.员工绩效水平
C.员工个人特征(如年龄、学历等)
D.劳动力市场供求状况
参考答案：ABCD
15. 理想的薪酬方案特征包括( )。
A.内部公平
B.外部竞争力
C.组织支付得起
D.符合法律要求
参考答案：ABCD
16. 福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
17. 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注( )。
A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策
参考答案：A
18. 下列属于反映员工绩效结果的是( )。
A.创造力
B.目标达成率
C.诚实正直
D.报告难题
参考答案：B
19. 文化是影响企业经营绩效的第( )种力量。
A.一
B.二
C.三
参考答案：C
20. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
参考答案：C
21. 胜任素质与员工所在组织、行业等因素有关系。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
22. 薪酬实际上由( )三个板块构成。
A.基本薪酬
B.变动薪酬
2021年人力资源管理师C.福利薪酬
参考答案：ABC
23. 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
24. 格林豪斯(Greenhaus)职业生涯五阶段划分包括( )。
A.职业准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业生涯初期
D.职业生涯中期
E.职业生涯后期
参考答案：ABCDE
25. 战略性人力资源管理的方法不包括( )。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
参考答案：C
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