2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库（完整版）
单选题
1.（）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。
A、1994年
B、1995年
C、2007年
D、2006年
答案：A
解析：1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。
2.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A、行政性
B、法定性
C、专门性
D、强制性
答案：B
解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中，行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查;强制性强调劳动监察代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。
3.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。
A、组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估
B、组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估
C、确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估
D、确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
答案：C
解析：本题考查组织变革的程序。组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。
4.在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学．从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的()。
A、直接成本
B、机会成本
C、心理本
D、心理收益
答案：A
解析：学费属于上大学需要支出的直接成本。
5.长期失业率指的是失业时间达到或超过（)以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
A、半年
B、一年
C、一年半
D、两年
答案：B
解析：本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
6.关于有限理性模型的说法，错误的是（）。
A、在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C、有限理性模型中的理性受到了一定的限制
D、有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
答案：D
解析：有限理性模型与经济理性模型的差异：体现在程度上，而非质的差异。
7.（）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效反馈
D、绩效计划
答案：A
解析：本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导指的是在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。其主要内容包括探讨绩效现状和寻改进绩效的方法两方面内容。
8.自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A、3个月
B、6个月
C、1年
D、2年2021年人力资源管理师
答案：C
解析：本题考查劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
9.既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A、目标管理法
B、行为锚定法
C、强制分布法
D、标杆超越法
答案：D
解析：绩效管理方法包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法；组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。
10.关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。
A、集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B、集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求
C、集体劳权由劳动者个人享有并行使
D、集体劳权是以个别劳权为基础形成的
答案：C
解析：劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，
而不仅是个别劳动者的利益和要求。