为进一步贯彻落实国家有关职称制度文件精神，适应新形势下经济社会发展对人才需求的变化，提高职称评定的公平性和科学性，加快构建体现社会主义核心价值观的职称制度，我区决定在2024年进行职称制度工作。
一、总体要求
职称制度是深化人事制度的重要任务，是提高人才队伍整体素质和活力的基础性工作。各级政府及相关部门要高度重视，加强组织领导，统筹协调，确保工作顺利进行。
在过程中，要坚持以下原则：
1.坚持公平、公正、公开的原则，保障评选程序公正透明，杜绝任人唯亲、任由关系影响或其他不正之风。
2.尊重人才价值，注重创新动力，强化绩效导向。突出实绩导向，强化工作业绩和项目成果的评价，着力激发广大干部和职工的积极性、主动性和创造性。
3.以职称评审为契机，改进人才培养和选拔机制。培养发展人才是职称制度的关键环节，要
注重对青年人才的关心和培养，加强学历学位与职称评审的衔接，鼓励创新创业，并加强培训和人才交流。
4.组织与机制创新相结合。过程中，要注重制度的完善和创新，建立健全职称评定的管理体制和运行机制，充分发挥职称制度对人才队伍建设的引导和激励作用。
二、措施
1.完善职称评定标准。按照岗位职责和绩效要求，制定科学、合理、明确的职称评定标准，突出实绩导向，确保评定结果真实、可信。
2.开展职称评审指导培训。组织专家对职称评审进行培训，加强评审标准的解读和贯彻，提高评审的科学性和公正性。
3.推进职称评审信息化建设。通过信息化手段提升职称评审的效率和准确性，建立健全职称评审数据管理系统，实现信息共享和查询。
4.加强对重点行业和领域的人才引进和培养。针对我区经济社会发展需求，加大对重点行业和领域人才的引进力度，注重高层次人才的培养和选拔。
5.加强对职称制度的宣传。通过多种方式和渠道，向广大干部和职工宣传职称制度的背景、目标、原则和具体举措，增强的知晓度和支持度。
三、进程
内蒙古人才信息库网1.成立职称制度领导小组。各级政府及相关部门要成立职称制度领导小组，负责组织协调、指导工作，并适时召开相关会议进行研究和部署。
2.制定实施方案。按照总体要求和措施，各级政府及相关部门要制定实施方案，明确目标、任务、时间表和责任人，确保工作按计划有序进行。
3.开展试点工作。在职称制度试点地区开展试点工作，查缺补漏，总结经验，为全区工作提供参考和借鉴。
4.加强组织领导和监督检查。各级政府及相关部门要加强组织领导，明确责任，建立健全工作机制，加强对工作的监督检查，确保工作取得实际效果。
请各级政府及相关部门密切配合，迅速行动，认真落实任务，确保2024年职称制度工作取得预期结果。
特此通知。