甘肃政法学院
高等教育自学考试本科生毕业论文
论文
（设计）题目：
我国公务员激励机制研究
系
别：
行政管理
专
业（方
向）：
年公务员晋升最快的五个部门
级
班：
学
生 姓
名：
指
导教
师：
2013年 月 日
本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对 本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本 毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。
本毕业论文（设计）成果归甘肃政法学院所有。
特此声明
毕业论文（设计）作者签名:
我国公务员激励机制研究
摘要
公务员激励机制对于提升公务员工作效率，提升政府勤政形象有着至 关重要的作用。 公务员工资制度改革和津贴补贴规范工作，保障了不同部 门公务员在收入上的公平，但其以职级为主的薪酬确定模式在一定程度上 弱化了激励机制。在“阳光工资”的形势下，建立和完善公务员激励机制, 对于提高国家行政效能、进一步深化政府部门改革具有重要意义。本文首 先介绍了公务员激励机制的涵义，其次指出了现阶段我国公务员激励机制
存在的种种问题，最后提出了健全和完善我国公务员激励机制的对策    。
［关键词］公务员激励机制工作效率
ABSTRACT
The incen tive mecha nism of civil serva nts to enhance civil serva nts work efficie ncy, imp rove the government diligent image plays a vital role in. The civil service wage system reform and subsidies for work, guara ntee the differe nt dep artme nts of civil serva nts in the in come of the fair, but its rank based salary pattern weakens the incentive mechanism in a certain extent. In the "sun shi ne wages" situati on, establish and improve the incen tive mecha nism of civil serva nts, to improve admi nistrative efficie ncy, the country is of great sig ni fica nee to further dee pen the reform of the government departments. This paper firstly introduces the meaning of civil servants incen tive mecha ni sm, the n points out the p roblems exist ing in the p rese nt stage of Chin a's civil service incen tive mecha ni sm, and fin ally p uts forward the coun termeasures to imp rove and p erfect the incen tive mecha nism of civil serva nts in our coun try.
[keyword] Civil serva nts    excitati on mecha nism    work efficie ncy