一张图轻松看懂公务员超档差的规律
关于公务员的超档差判断，估计很多朋友都和笔者一样，认为超档差就是形如“**级1档”晋升为“**级1档”这样的变动。难道不正确吗？形如“**级1档”晋升为“**级1档”这样的变动超档差固然是正确的，但是笔者在工作中偶然发现，原来不仅仅是1档到1档才会超档差了，像平时看到的就近就高的晋升，也是有可能出现超档差的情况，笔者通过计算机程序，将所有公务员的级别档次遍历一次，总结出所有可能出现超档差的情况，分享给大家，供大家工作中参考。需要说明的是，2006年工改的工资标准和2014工资调标后的工资标准，对超档差的规律是有差别的，具体请看图示。
图1 2006工改时工资标准的超档差规律图示
公务员晋升最快的五个部门图2 2014工资调标后的超档差规律图示
说明：图示中，红的标识，代表从该级别档次就近就高晋升1个级别后，会出现超档差的现象。很明显，1档到1档的变动肯定会出现超档差现象了，可是除了1档到1档的情况，还有很多级别档次就近就高晋升1个级别后，也会出现超档差的现象。
细心的朋友可能会发现，工资标准里面，其实不是所有的级别都有14个档次，比如27级就只有最高6档。没错，是这样的，但是在实际工作中会出现最高档次不够用的情况，就需要用倒档差的方法来补齐。补齐后的档次如这些图所示了。笔者研究发现，补齐档次之前和补齐档次之后的级别，就进就高晋升一个级别，都有可能会出现超档差的现象。
具体那些级别档次是补齐的，那些超档差是补齐前引起的，那些超档差是利用倒档差方法补齐后引起的，大家可以参阅本站提供的公务员工资标准表，哪里会有更好的查阅体验，地址为：
另外需要注意的是同一个级别档次，应用2006的工资标准可能会出现超档差现象，但是应用2014的工资标准却可能不出现超档差现象的，反之亦然。比如：14级13档晋升到13级12档，
如果是2014年10月之前执行（即应用2006标准）就会超档差，但是如果是2014年10月之后执行（即应用2014标准）就不会超档差。