2024年秋季全国自考人力资源管理预测试题
一、单项选择题
1、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指
A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性
2、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是
A.系统性原则
B.动态性原则
C.共同发展原则
D.科学预测原则
A.你大学学的是什么专业
B.你为何想来本公司工作
C.你对未来的工作有什么预期
D.你在工作中遇到的难题是如何解决的
A.福利薪酬
B.基本薪酬
D.短期激励薪酬
5、基于能力的工作设计的特征是
A.岗位目标明确
B.岗位任务明确
C.岗位职责清晰
D.岗位职责模糊
6、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为
A.职级
B.职业
C.职务
D.职位
7、360度绩效考核法也称为
A.多元考核法
B.平面考核法
C.单一考核法
D.立体考核法
8、一定范围内所有人员的总和被称为
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.劳动力资源
9、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
A.梅奥
B.莫尔斯
C.舒尔茨
D.麦格雷戈
A.诊断性测评
B.开发性测评
C.配置性测评
D.考核性测评
11、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是
A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.工具方面的信息
12、组织对职业生涯中期员工管理的任务是
A.帮助再就业
B.制定同化计划
C.落实内部晋升计划
D.对员工进行组织化
13、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为
A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均率
D.薪酬变动比率
14、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是
A.资本增值
B.资源配置
C.成本控制
D.文化塑造
15、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于
A.面谈沟通
B.会议沟通
C.书面报告
D.非正式沟通
16、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是
A.薪酬
B.尊重
C.成就感
D.自我实现
17、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是
A.强化理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
18、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于
A.职业准备期
B.职业稳定期
C.职业适应期
D.职业选择期
19、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为
A.职业锚
B.职业兴趣
C.职业生涯
D.职业价值观
20、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是
A.成长需要
B.关系需要
C.生存需要
D.自我实现需要
21、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是
A.横向职业途径
B.纵向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
22、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是
A.操作简便
B.技术成熟
C.标准化程度高
D.结果精确可靠
23、耗时较多，成本较高的工作分析方法是
A.面谈法
B.问卷法
C.参与法
D.日志法
24、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于
A.物质激励
B.关怀激励
C.尊重激励
D.其他物质奖赏
25、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的
A.首因效应
B.优先效应
C.近因效应
D.替代效应
二、多项选择题
26、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有
A.目标性
B.方向性
C.具体性
D.引导性
E.操作性
27、直接经济薪酬包括
A.基本工资
B.绩效工资
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