2022年上半年人力资源管理自考试题
一、单项选择题
1、绩效管理中企业可控制的绩效因素是
A.外部政策
B.超额销售量
C.消费者偏好
D.宏观经济环境
2、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是
A.系统性原则
B.动态性原则
C.共同发展原则
D.科学预测原则
A.福利薪酬
B.基本薪酬
C.长期激励薪酬
D.短期激励薪酬
4、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是
A.操作简便
B.技术成熟
C.标准化程度高
D.结果精确可靠
5、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的
A.首因效应
B.优先效应
C.近因效应
D.替代效应
6、下列选项中属于企业福利薪酬的是
A.基本工资
B.社会保险
C.加班工资
D.交通津贴
7、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是
A.招聘和解聘
B.培训和发展
C.晋升和轮换
D.绩效和薪酬
A.职业准备期
B.职业稳定期
C.职业适应期
D.职业选择期
9、心理测验类别中的智力测验属于
A.认知测验
B.投射测验
C.人格测验
D.自陈测验
10、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是
A.视听法
B.游戏法
C.案例分析法
D.角扮演法
11、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是
A.资本增值
B.资源配置
C.成本控制
D.文化塑造
A.校园招募
B.广告招募
C.网络招募
D.猎头公司
A.替四川人才网最新招聘信息2022年换单法
B.技能清单法
C.马尔科夫模型
D.人力资源“水池”模型
14、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指
A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性
15、实现薪酬内在公平的关键是
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工作环境
16、独立性人力资源规划内容的特点是
A.比较详细
B.比较模糊
C.比较简单
D.比较抽象
17、360度绩效考核法也称为
A.多元考核法
B.平面考核法
C.单一考核法
D.立体考核法
18、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是
A.成长需要
B.关系需要
C.生存需要
D.自我实现需要
19、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是
A.横向职业途径
B.纵向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
20、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是
A.人际沟通
B.判断推理
C.组织协调
D.人格类型
21、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是
A.横向职业途径
B.纵向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
22、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
A.梅奥
B.莫尔斯
C.舒尔茨
D.麦格雷戈
23、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是
A.公开原则
B.全面原则
C.效率原则
D.守法原则
24、基于能力的工作设计的特征是
A.岗位目标明确
B.岗位任务明确
C.岗位职责清晰
D.岗位职责模糊
25、组织对职业生涯中期员工管理的任务是
A.帮助再就业
B.制定同化计划
C.落实内部晋升计划
D.对员工进行组织化
二、多项选择题
26、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有
A.提出招聘计划
B.审核招聘计划
C.招聘信息发布
D.录用人员通知
E.应聘者资格审查
27、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有
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