《人力资源管理5001》21秋在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.马尔科夫模型用于：
A.人员需要
B.人员预测
C.质量分析
D.招聘评估
答案:B
2.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
答案:B
3.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.成果评估
答案:B
4.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
答案:B
5.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A.有形性与无形性并存
B.再生性与能动性
C.有限性和无限性
D.社会性和增值性
答案:A
6.（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A.内部提升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
答案:B
7.（ ）被视为人力资源管理的基石。
A.人力资源招募
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.工作分析
答案:D
8.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：
A.全部条件
B.最高条件
C.最低条件
D.选择性条件
答案:C
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
答案:B
10.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A.Z理论
B.双因素理论
C.X理论和Y理论
D.超Y理论
答案:A
11.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A.筹划与准备阶段
B.信息发布阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
答案:B
12.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
答案:A
13.传统人事管理的特点之一是：
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
答案:A
14.对于组织的高层主管，采用（ ）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A.计时薪酬和货币性薪酬相结合
B.计件薪酬和业绩薪酬相结合
C.计时薪酬和计件薪酬相结合
D.计时薪酬和业绩薪酬相结合
答案:D
15.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A.笔试
B.面试
C.情景模拟
D.心理测试
答案:A
16.人员报酬中最重要的部分是：
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.加班工资
答案:A
17.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A.苏格拉底
B.泰勒
C.欧文
D.吉尔布雷斯
答案:B
18.绩效面谈的主要目的是：
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
答案:A
19.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
答案:B
20.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：
A.实验法
B.关键事件法
C.现场观察法
D.工作实践法
答案:A
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.影响薪酬管理的主要因素有：
A.宏观因素
B.组织因素
C.工作因素
D.员工因素
答案:ABD
22.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A.政府管理
B.法律的监控
C.人口
D.劳动力市场条件
答案:ABCD
23.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A.员工负付出的劳动
B.技术水平
C.工作年限
D.学历
答案:ABCD
24.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A.谁做
B.为何由此人做
C.可否让其他人做
D.应当由谁来做
答案:ABCD
25.绩效包括（ ）两个方面。
A.行为
B.结果
C.过程
D.目的
答案:AB
26.内部招聘的具体方法主要有：
A.内部提升法
B.职位公告法
C.工作调换法
D.档案法
答案:BD
27.评价中心的形式主要有：
A.公文处理
B.角扮演
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
答案:ABCD
28.人力资源的构成包括：
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的绝对量
D.人力资源的相对量
答案:AB
29.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A.工资福利
B.企业概况
C.公司文化
D.基本政策与制度
四川人力资源考试答案:ABCD
30.外部招募的方法主要有：
A.广告招聘、互联网招聘
B.校园招聘、招聘会
C.就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
D.内部人员举荐
答案:ABCD
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
答案:正确
32.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
答案:错误
33.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
答案:正确
34.绩效管理的目的是确定员工薪酬。
答案:错误
35.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
答案:错误
36.工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
答案:正确
37.定额与定员不相关。
答案:错误
38.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
答案:正确
39.会计、工程师是一种职务。
答案:错误
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