中级经济师《人力资源专业》真题及详解(附出处)
一、单项选取题(共60题,每题1分,每题各选项中,只有1个最符合题意)
A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
参照答案:B
【答案解析】马斯洛需要层次理论中,需要类型由低到高排列顺序为生理需要、安全需要、归
属和爱需要、尊重需要和自我实现需要。
【试题点评】本题考查需要层次理论,参见教材P12。
2.关于奥尔德佛提出ERG理论说法,错误是( )。
A.“关系需要”相应马斯洛需要理论中某些“安全需要”、所有“归属和爱”需要以及某些“尊重需要”
B.各种需要可以同步具备勉励作用
C.如果较高层次需要不能得到满足,那么满足低层次需要欲望一定会削弱
D.不同文化下各种需要顺序也许会发生变化
参照答案:C
【答案解析】如果较高层次需要不能得到满足,那么满足低层次需要欲望一定会加强,选项C说法有误。
【试题点评】本题考查ERG理论,参见教材P14
3.依照赫兹伯格双因素理论,勉励因素缺失会导致员工( )。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
参照答案:D
【答案解析】依照赫兹伯格双因素理论,勉励因素缺失不会招致员工不满。
【试题点评】本题考查双因素理论,参见教材P13
4.关于公平理论说法,错误是( )。
A.员工比较是对自己和她人投入、产出知觉
B.教育水平较高员工做比较时候根据信息比较片面
C.感到报酬局限性员工也许会减少自己工作投入
D.在管理中应尽量使不同员工投入产出比大体相似
参照答案:B
【答案解析】普通说来,薪资水准、教育水平较高员工,视野较为开阔,根据信息比较全面,经常以她人为比较对象,进行横向比较。
【试题点评】本题考查公平理论,参见教材P15-16
5.在盼望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系预计称为( )。
A.工具
B.效价
C.盼望
D. 动机
参照答案:A
【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系预计称为工具。
【试题点评】本题考查盼望理论,参见教材P16
6.下列情境中,不适当履行参加管理是( )。
A.完毕任务时间比较急迫
B.员工具备相应智力、知识技术和沟通技巧
C.参加不会使员工和管理者地位和权力受到威胁
D.组织文化支持员工参加管理
参照答案:A
【答案解析】履行参加管理要有成效必要符合一种条件是:在行动前,要有充裕时间来进行参加。选项A完毕任务时间比较急迫,因此不适当履行参加管理。
【试题点评】本题考查参加管理,参见教材P19
7.依照领导生命周期理论,当下属具备低能力—高意愿特点时,适当领导风格是( )。
A.指引式
B.推销式
C.参加式
D.授权式
参照答案:B
【答案解析】当被领导者成熟度为低能力—高意愿时,适当领导风格是推销式。
【试题点评】本题考查与被领导者成熟度相应领导风格,参见教材P31
8.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。
A.设计活动—选取活动—智力活动
B.选取阶段—确认阶段—发展阶段
C.智力活动—设计活动—选取活动
D.确认阶段—发展阶段—选取阶段
参照答案:C
【答案解析】西蒙以为决策过程可以分为三个阶段,分为智力活动、设计活动和选取活动。
【试题点评】本题考查决策过程,参见教材P32
9.组织纵向构造指是( )。
A.职能构造
B.部门构造
C.层次构造
D. 职权构造
参照答案:C
【答案解析】层次构造又称为组织纵向构造。
2022经济师报名入口 【试题点评】本题考查组织构造设计,参见教材P37
10.组织设计主体工作是( )。
A. 职能设计
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