第1题
单选题
关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
【解析】正确答案：A。
采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。
第2题
单选题
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关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
【解析】正确答案：A。
员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。
第3题
不定项选择题
某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到
6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。
1.为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。
2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。
4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。
【解析】正确答案：AD|B|ABC|BCD。
1.为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好人力资源优化配置、人力资源规划等工作。
2.企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，反映的是战略对人力资源需求的影响。
3.选项D属于人员过剩时采取的方法。
4.选项A属于人员不足时采取的方法。
第4题
单选题
关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）。
A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工商保险基金按月支付
B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇
C.工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金
D.职工因工死亡，其近亲属可以从养老保险基金领取亲属抚恤金
【解析】正确答案：B。
本题考查工伤保险待遇。职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗