[2022山东省中医药大学附属医院招聘初级岗位工作人
员简]2022山东省考职位
一、招聘单位简介
山东中医药大学附属医院位于美丽泉城济南，现有东西两院区，总占
地面积187亩，总建筑面积12.6万平方米，资产总值16.9亿元。医院成
立于1955年，经过半个多世纪的励精图治，现已成为省内规模大、科室
设置全、业务水平高、教学实力强的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的现代化综合性中医医院。医院编制床位1600张，年门诊
量近二百万余人次，出院病人3.9万人次。现有职工2300余人，其中高
级卫生技术人员近500人。拥有国医大师1人，山东省名老中医、名中医
药专家53人，泰山学者4人，享受国务院、省政府特殊津贴专家13人，
山东省有突出贡献的中青年专家10人，博士点8个，博士后流动站2个，博士生导师53人，硕士生导师188人。
医院设有29个临床一级科室和18个二级科室，专病门诊40个，医
技科室8个。有国家临床重点专科6个，国家中医药管理局重点专科13个，国家教育部重点(培育)学科1个，国家中医药管理局重点学科11个，国家中医药管理局三级实验室中药制剂实验室1个，国家中医药管理局首
批重点研究室1个。
医院设备精良、实力雄厚，现有万元以上医疗设备2800余台。其中
有当前世界较先进的东芝320排多层螺旋CT和飞利浦3.0核磁共振、柯
达和东芝CR、DR处理系统、美国GE-LOGIC7数字彩超、日本奥林巴斯全
自动血生化仪、日本西森美康血液分析流水线、美国进口的乳腺某光机、
麦默通乳腺介入穿刺微创活检系统、高频乳腺B超仪和血液透析仪、日本
进口的数字肠镜等高端设备。此外，东区供应室采用了全套消毒流水线，
具备了先进的综合消毒能力；建有高等级手术室12个，其中百级1个、千
级2个、万级9个，手术室还专门配备了骨科小型C臂2台；麻醉科配备
了德国德尔格和美国GE的进口麻醉机；东区ICU达到无菌层流要求，配备
了美国GE、泰科的呼吸机和日本光电的中央监护系统；供氧中心采用了德
国进口的整体中心供氧设备。
医院“十三五”期间将以“现代化、标准化、研究型、引领型”为建
设目标，以“健康、创新、传承、文化、为民”为发展理念，以中心实验室、药物药理研究中心等六大平台为基础，进一步加强脑病中心、骨伤中心、外科中心等重点专科及妇科、儿科、耳鼻喉科、眼科、口腔科等特
优势专科建设，立足中医，做强西医，不断提升医疗服务质量，向“国际
先进、国内一流”的目标迈进。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2022年省属事业
单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2022〕46号)要求，结合工作需要，我校所属山东中医药大学附属医院拟面向社会公开招聘初
级专业技术人员76名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工
作人员岗位汇总表》(附件1)。
山东省事业编招聘岗位2022三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件;
5、应聘的应届毕业生需能按时毕业并取得相应毕业证和学位证;
6.年龄应在40岁以下(1977年5月14日以后出生);
7.具备招聘岗位所需的其他资格条件。
(二)岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2022年6月2日为截止日期。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
(二)报名和初审
1.个人报名
报名时间：2022年5月19日9:00—5月23日17:00
查询时间：2022年5月19日11:00—5月24日16:00
2.单位初审
初审时间：2022年5月19日11:00—5月24日16:00
招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审，48小时内未对报名信息进行处理的，视为初审通过。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。
(三)考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试根据专业不同分为综合和卫生两类。综合类考试内容包括法律常识、经济常识、文学常识、政治理论、科技知识、省情省况等公共基础知识和职业能力测验；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：初定于2022年6月2日(周六)14:00—16:00进行，具体时间以准考证为准。
2.面试
面试人员形式为由医院组织专家对应聘者进行学术答辩及专业能力测试，主要对应聘者的综合素质、语言表达、仪表形象、业务水平等方面进
行考察。面试时间以医院网站公布及面试通知单为准。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合
格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在
面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试
总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四
舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分
到低分确定人选。
(四)考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按不高于
1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按
招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。对因考察体检不合格或放弃考察体检资格造成的
空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
考察采取座谈、查阅档案等形式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
体检在省级医院进行，体检标准和项目参照《关于修订及有关内容的
通知》(人社部发〔2022〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员
按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果
以复检结论为准。