回答提示：一般人回答这个问题很平淡，只说姓名、年龄、工作经验等等这些在简历上有的现成内容。其实，医院最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分，主要的成就等，主要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理医院的 HR 才会相信。
当然面试官很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后都说一句「谢谢」。
2. 你的期望薪资是多少？
回答：如果对薪资要求过低，显然是贬低自己的能力；如果对工资要求过高，会显得你对医院来说太重了。那么应该怎么回答呢？
回答1：我没有硬性的薪资要求。我相信你们医院会友好合理的处理我的问题。我注重寻合适的工作机会，所以只要贵院能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资就行。太原人才引进坑了多少人
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，比如：10~15 k，那样你大概率只能得到最低限度的数字。建议这种情况下给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的医疗人才市场作了调查，知道自己的水平应该是什么样的价值。
你在工作中很难与同事和领导相处。你该怎么办？
回答样本：我会服从领导的安排，配合同事。同时，首先要从自身原因，分析自己的工作是否做得不够好，让领导不满意或者同事不喜欢，也要看看自己是否在待人接物方面做得不好。如果有，我会努力改正。
如果不到原因，我会机会和他们私下交流，有问题请他们指出我的不足，及时改正。
作为一名优秀的员工，我应该以大局为重。即使现在的领导和同事不认同我，我也会做好自己的工作，虚心学习。我相信他们会因为我的努力而对我微笑！
4. 为什么从上一家医院离职？
回答提示：回答这个问题时一定要小心，即使在前一个工作受到很大的委屈，对医院有很多怨言，千万不要表现出来，尤其要不要对医院本身或者领导的批评，避免给面试官一种负面情绪；
建议最好的回答是把问题归咎于自己，比如觉得在工作中没有学习和发展的空间，或者因为家庭搬迁等等。最好的答案是正面的或者与情绪无关的。
5. 就你应聘的这个岗位，你觉得你的不足之处是什么？
回答提示：医院的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。你可以先继续重复自己
的优势，然后说："对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入医院以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快进入工作状态，为贵院的医疗及科研事业的发展贡献一份力量。"
6. 你还有什么问题要问吗？
回答提示：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，一般医院的面试官都不喜欢说"没有问题"的人。
当然，他们也不喜欢求职者问个人利益的问题。如果有人问：你们医院有没有新员工的培训项目？我能参加吗？或者你们医院平时有机会出去交流学习吗？医院会很欢迎，因为这显示了你的学习热情，你的上进心。
希望这些面试技巧可以帮助大家顺利通过面试拿到心仪的offer。
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