四川省2012年1月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。
1．世界上最为重要的资源是（B）
A．自然资源B．人力资源C．信息资源D．资本资源
2．在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是（A）
A．法约尔B．泰勒C．韦伯D.梅奥
3．“经济人”的看法产生于（A）
A．科学管理阶段B．人际关系阶段C．行为科学阶段D，人力
资本管理阶段
4．人力资源供应展望常用的方法是（B）
A．德尔菲法B．马尔可夫法C．经验判断法D.回归展望法
5．招聘方法中，成本最高的是（C）
A．招聘会B．职业介绍所C．猎头公司D．校园招聘会
6．在一般状况下，薪酬的主体构成部分是（A）
四川自考成绩查询入口A．薪资B，奖金C．津贴D，福利
7．拟订人力资源战略的前提和基础是（D）
A．人力资源战略B．组织要隶C．客观环境D．组织战
略
8．职业生涯周期理论中，最有名的五阶段理论提出者是（A）
A．萨伯B．金兹伯格C．施恩D．霍兰德
9．工作剖析各因素中与个人一一对应的是（C）A．职责B．工作C．职位D．职务
10．对以智力为主的工作进行剖析时不宜采纳（C）A．资料采集法B.面谈法
C．察看法D．要点事件法
11．职工选拔测试的两个重要指标是（D）
A．效度和功效B.功效和普适性
C．信度和普适性D．信度和效度
12．哈佛大学开创的一种教课和培训方法是（B）A．讲解法B．事例教课法
C．工作轮换法D．角饰演法
13．职业生涯的核心阶段是A．成长阶段B．探究阶段（C ）
C．确定阶段D．保持阶
段
14．“人业互择”理论的提出者是（A）A．霍兰德B．泰勒
C．帕金斯D．施恩
15．用来表示查核期内要点目标的是（B）A．绩效标准B．绩效权重
C．绩效目标D．绩效反应
16．人力资源累积型战略的特是（A）
A．视职工为财产，着重职工的开发和培训
B．视职工为可变为本，着重外面劳动力市场
C．推行差异较大的绩效薪资
D．成立数目少且基本稳固的精英职工队伍
17．以下各样解决人力资源供大于求的方法中，对职工损害最小的
是（A）
A．培训B减薪C．工作分享D．提早退休
18．成功分享计划属于（B）
A．个人可变薪酬B.集体可变薪酬
C．短期可变薪酬D．长久可变薪酬
19．绩效管理的要点环节是（C）
A．绩效评估B．绩效反应
C．绩效查核D．绩效交流
20．不太合用于专业技术性较强的培训方法是（B）
A．脑筋风暴法B．角饰演法
C．工作轮换法D.事例教课法
二、多项选择题（本大题共5小题，每题2分，共10分）
21．舒尔茨将人力资源战略种类分为（ABC）
A．累积型战略B．功效型战略
C．辅助型战略D．参加战略E．投资战略22．在工作设计中一定坚持的原则有（ADE ）
A．效率原则B．宁缺毋滥原则
C．公正公正原则D．工作生活质量原则E．系统化设计原
则
23．职工选拔时，往常采纳的职工测试方法包含（ACE）
A．能力和素质测评B．知识测试C．情形模拟
D．心理测试E．面试
24．影响职业生涯管理的因素包含（ABCDE）
A．教育背景B．家庭
C．个人需求D．时机E．社会环境
25．能够选择的绩效查核主体有（ABCDE）
A．职工的直接上司B．同级同事
C．直下属缀D．职工自己E．客户
三、名词解说题（本大题共5小题，每题各3分，共15分）26．职业生涯：是指一个人一世中在不同职业岗位上工作过的全部
经历。
27．工作轮换：也称交错培训法，就是职工感觉一种工作不再拥有挑战性和激励性时，就把他们轮换到同一水平、技术要求邻近的另一个岗位上去的方法。
28．绩效查核：是指依据人力资源管理的需要，运用相应的制度和系统化的方法，测评职工在必定查核周期内对规定职责的执行程度，评论其工作业绩的过程。
29．可变薪酬：依据职工能否达到或超出某一中先确定的个体、部
门、团队或整个组织的绩效标准而浮动的酬劳。