2012湖北公务员面试十大热点问题及答案
              @湖北人事考试
2012年湖北公务员考试已经进入备考阶段，为帮助广大考生顺利备考2012年湖北公务员考试，小编为您收集和整理了《2012年湖北公务员面试十大热点问题及答案》系列汇总，敬请阅读湖北公务员局!
★湖北公务员考试交流qq：187991617
湖北公务员面试热点一：改变单位形象
湖北公务员考试网
  你成为一个部门的领导，上任后发现你们单位在众中有很多，主要是前任领导留下的，你会怎么办?
  【京佳解答】
  作为新上任的部门领导，面对众的，我要勇于承担。无论原因为何，我都要负起这个责任，解决问题才是关键。因此我要以积极的心态看待这个问题，用积极的行动去解决问题，尽快改变本单位在众中的不好印象。
  我会尽快地向单位同事了解情况，多与众沟通，广泛听取众的意见，仔细研究出现的主要原因。
  首先，如果是我们在日常工作中没有做到及时公开政务，使众对我们的工作产生了一些误解，那么我就要加大政务公开的力度，及时准确地通过媒体公布我们的工作动向和主要内容，避免造成误解。在条件允许的情况下，可以设立面向众的免费，方便众咨询和反映问题。
  其次，如果是因为众反映的问题没有及时得到解决，造成众对我们工作的不信任。我要召开部门会议，明确每个部门、每个人的工作职责，责任到人，分工明确，并强调众工作的重要性。同时建立相应的奖惩制度，对于众满意的工作人员进行奖励，而对于众反映问题比较多的工作人员进行处罚，从制度建设上确保众反映的问题得到及时的解决。
  再次，如果是单位中有个别同事对待众的态度不好，引起众的不满。对于这样的同事，我们要进行教育工作，使他们从思想上认识到众工作的重要性，转变他们对待众的工作态度。在日常工作中，多安排他们与表现好的同事一起共事，用行动感化他们，相信他们很快会转变。
  最后，设立众监督或网络监督平台等方式，加强众对我们工作的监督，多方了解众的意愿，真心听取众的意见，以此来推动和完善我们的工作。
评价政府工作，众最有发言权，我们一定要正确看待众的呼声，广泛听取众的意见，在工作中时刻以众的利益为重。作为部门新上任的领导，我会以前任领导为鉴，以为人民提供最满意的服务为一切工作的标准，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
湖北公务员面试热点二：应对领导刁难
湖北公务员考试网
  你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?
  【京佳解答】
  每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。
  处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争取把工作做得更好。而副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高的要求，我会以更加饱满的热情投入到工作中去。
  大文豪勃特勒说过：“每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。”在工作中，不管面临任何的困难，我都会尽心尽责的把自己的工作做好。
  面对领导的批评和刁难，首先，我会从自身原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我会重新审视自己的工作态度和方法，个合适的时间和地方，和副处长进行沟通，让副处长提出宝贵的意见和建议。随后，我会结合副处长的意见和建议，全面慎重地开展自己的本职工作。最后，相信在副处长的指点和自己的改正后，我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。
  在今后的工作中，我一定会服从副处长的工作安排，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的本职工作，绝对不会把个人情绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自我，多向老同事请教。
我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养和素质。我相信，只要我们能从工作大局出发，互相付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，我们就一定能把工作做好。
湖北公务员面试热点三：解决自己受排挤
湖北公务员考试网
  你是某单位的主任，局长开会总是带着你，与你无关的工作也常常征求你的意见，而且局长是你的亲戚，另外两个部门的主任老赵和小李渐渐排挤远离你。你认为产生这种现象的原因是什么?你怎么解决?
  【京佳解答】
  第一问：
  良好的人际关系能够在单位内形成和谐的工作氛围，保证工作顺利进行。局长跟我有亲戚关系，并且开会总会带着我，还会征求我的意见，这让其它部门的主任不满，并且逐渐排斥疏远我。我认为主要原因有以下几点：
  第一，平时我总是跟局长出去开会，可能疏忽了跟身边的同事沟通，没有及时了解到他们对我的看法和评价，没有及时解决人际关系上出现的问题，所以就出现了同事排挤疏远我的情况。
  第二，由于局长总是带着我开会，也经常征求我的意见，可能会让同事觉得有一种高姿态，让大家误解会我有骄傲自满的感觉。
  第二问：
  我会在平时的工作中加强与同事的沟通，了解产生误会的原因，如果是因为忙不经常联系，就请老赵和小李，在工作之余吃饭聊天，沟通感情;如果是让同事感到高姿态，那么就应该在平时接人待物时，要低姿态，谦虚谨慎，避免骄傲的情绪和同事误解的产生。
  就自身而言，要不断提高工作水平和业务能力，在工作中作出成绩，珍惜每次开会的机会，
每次开会当成是提高自身的机会，向领导和周围同事好好学习，变成业务能手。
湖北公务员面试热点四：要勇敢说不
湖北公务员考试网
  有的人说“要勇于开口说不”，请说说你印象中最深刻的拒绝他人的事件。
  【参考答案】
  首先，中华民族有着互帮互助的传统美德，对于需要帮助的他人，我们向来是一方有难八方支援，增进了各民族间的友谊。
  其次，在我们的传统观念中不去帮助他人，要说不，是一件很为难的事情。但是，我们应当看到每个人的能力有所不同，如果不看清自己的能力，或者违反法律，违反原则去帮助他人，往往得不偿失。在这个时候开口说不，不仅是维护了自己的利益，同时也是在帮助求助者。
  最后，我印象最深刻的拒绝他人的事件是在大学时，某个同学叫我，但是我拒绝了他。
虽然他当时很不高兴，但是我及时的对他进行了劝解，后来在我的帮助下他最终还是通过了考试。如果我答应他去参加考试，那么或许被抓，对我们两个人都会造成无法弥补的损失。
  相关阅读：
  》》》2012湖北公务员面试答题技巧汇总
  》》》2012湖北公务员面试提分语言素材汇总
湖北公务员面试热点五：感恩演讲
湖北公务员考试网
  以“感恩”为题，做演讲。
  【参考答案】
  各位考官：
  你们好，我今天演讲的题目是感恩。
  感恩是人最朴实、最真诚的一种情感，也是一种高尚的价值观和人生观的体现。怀有一颗感恩的心，才更懂得尊重。尊重生命、尊重劳动、尊重创造。怀着感恩的心，一代伟人在古稀之年说：“我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民!”怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到：“为什么我的眼中饱含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”
  我们每天享受着清洁的环境时，我们要感谢那些保洁工作者;当我们迁入新居时，我们要感谢那些建筑工人;当我们出行，要感谢司机……懂得感谢，就会以平等的眼光看待每一个生命，重新看待我们身边的每个人，尊重每一份平凡普通的劳动，也更加尊重自己。
  感谢日升日落，感谢快乐伤痛，感谢天空大地，感谢天上所有的星星，感谢生活，感谢得到和失去的一切，以及无所得无所失的一切的一切，让我在草长莺飞的季节里拈起生命的美丽!
  让我们怀着感恩的心面向世界吧!让我们怀着感恩的心对待我们的生活吧!只要我们对生活充满感恩之心，充满希望与热情，我们的社会就会少一些指责与推诿，多一些宽容与理解，就会少一些争吵与冷漠，多一些和谐与温暖，就会少一些欺瞒与涣散，多一些真诚与团结，我们的精神家园将永远年轻。
我今天的演讲到此结束，谢谢大家!
湖北公务员面试热点六：萝卜招聘
湖北公务员考试网
  【背景链接】
  某人事局局长2010年12月25日为其儿子安排了一份工作，而其子却要到2011年7月才毕业。之后“萝卜招聘”开始受到社会广泛关注。2011年9月以来，媒体陆续曝光了一批机关事业单位公开招聘涉嫌照顾“官二代”的事件，使“权力就业”腐败成为舆论拷问的焦点。官员子女就业被特殊照顾成为官场“潜规则”，这种就业领域权力腐败和社会不公，亟需引起重视。
  【面试模拟题】
  京佳教育专家认为可以从以下几个角度命题：
  命题角度一：以一个或是几个典型案例，如湖南省平江县林业局副局长曾永才，其妻子、儿子、女儿等9名亲属都在平江县林业系统工作，被称为“平江史上最牛的局长”作为命题的引
入点。结合材料分析造成就业腐败的原因以及可能造成的社会影响，并有针对性地提出对策。这些设问的点可以是独立成为一题，也可以是依据材料，连续设问，构成材料题。
  命题角度二：某些政府有关部门为防止“官二代”腐败出台的一些政策，如提高公职人员子女就业状况的透明度，如何保障这些政策能够真正落实到位。
  命题角度三：“萝卜招聘”存在不公平、不透明的问题，众心存不满，但也有人认为父母安排子女工作被视为一种“人之常情”，对此，要求考生谈谈看法。
  【京佳教育】参考解析
  [怎么看]
  1.就业腐败的表现形式
  第一，量身定做。一些地方和部门虽然实行公开招聘，在形式上貌似公开而规范，但在具体的环节和操作上设置了条条框框，为照顾“官二代”就业“量身定做”。
  第二，内定安排。有的地方为照顾某些领导，特意为其子女“内定”了就业指标。
  第三，内部特招。有的领导不通过公开考试等形式，直接安排子女到自己管辖的单位就业。
  第四，近亲繁殖。有的地方领导利用职权替亲属安排职位，“一人得道，鸡犬升天”。
  2.就业腐败的成因
  第一，“一把手”权力集中。部分掌握公权力的官员利用自己手中的特权，名正言顺地安排子女进入自己所在的单位，或者通过其广阔的人脉关系安排子女进入其他好的单位并获得相应编制，充分利用“隐性”的特权和“潜规则”，以多种方式帮助自己的子女发展。
  第二，外部监督流于形式。虽然中央早已明确提出把“配偶子女从业情况”列入党政领导干部报告个人有关事项的内容，但这一规定在执行过程中，外界很难了解具体情况。
  第三，执法执纪不严。在中国，父母安排子女工作被视为一种“人之常情”，即使对其中一些不公平、不透明的暗箱操作心存不满，也很少有人去举报揭发;甚至当腐败暴露时，有关单位往往轻描淡写、大事化小、小事化了或以罚代法。