河北金融学院工商管理专业2020-2021学年第一学期人力资源管理综合
1. 货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（ )对策。 [单选题] *
A.微观经济管理政策 |
B.宏观经济管理政策(正确答案) |
C.扩张性财政政策 |
D.紧缩性财政政策 |
2. 劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和（）。 [单选题] *
A.优先保护(正确答案) |
B.特殊保护 |
C.加强保护 |
D.提前保护 |
3. (）是国民经济是上升、平稳还是下降，对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重大影响。 [单选题] *
A.经济结构 |
B.经济政策 |
C.经济形势(正确答案) |
D.经济环境 |
4. (）是指与保持或者提高产品价值有关的活动，如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。 [单选题] *
5. 35 在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ). [单选题] *
A.全面保护 |
B.绝对保护 |
C.优先保护(正确答案) |
D.偏重保护 |
6. 下列关于现代企业计划职能的重要作用，说法不正确的是（ ). [单选题] *
A.使决策目标具体化 |
B.有利于提高企业的工作效率 |
C.为控制提供标准 |
D.有利于员工快速适应工作(正确答案) |
7. (）包括生产资料市场、工业消费品市场和农产品市场。交换对象是有形的商品。 [单选题] *
A.服务市场(正确答案) |
B.技术市场 |
C.商品市场 |
D.金融市场 |
8. 寻求多样化的购买行为属于（）。 [单选题] *
A.习惯性购买行为 |
B.政府购买行为 |
C.企业购买行为 河北人才市场 |
D.消费者购买行为(正确答案) |
9. (）产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。 [单选题] *
A.扩大 |
B.缩减 |
C.减小 |
D.增大(正确答案) |
10. 人本管理的机制不包括（ ). [单选题] *
A.动力机制 |
B.约束机制 |
C.压力机制 |
D.保护机制(正确答案) |
11. 人力资本投资支出不包括（）。 [单选题] *
A.实际支出或直接支出 |
B.放弃的收入或时间支出 |
C.心理损失 |
D.成本损失(正确答案) |
12. 所谓（）就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。 [单选题] *
A.创新(正确答案) |
B.创造 |
C.生产 |
D.市场 |
13. 团队生存、改进和适应着的环境的能力属于（ ). [单选题] *
A.绩效成果 |
B.成员满意度 |
C.团队学习(正确答案) |
D.外人满意度 |
14. 狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内
外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。 [单选题] *
A.人力资源有效配置(正确答案) |
B.人力资源规划 |
C.人员配置 |
D.人员规划 |
15. (）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 [单选题] *
A.统一定额 |
B.企业定额(正确答案) |
C.一次性定额 |
D.人员定额 |
16. 容易受工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ). [单选题] *
A.经验估工法(正确答案) |
B.统计分析法 |
C.类推比较法 |
D.技术定额法 |
17. 制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ )天。 [单选题] *
A.20.83(正确答案) |
B.21.75 |
C.22 |
D.21 |
18. (）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。 [单选题] *
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