一、国家公务员职位薪资
国家公务员的职位薪资一般是根据"岗位等级与薪等相挂钩"的原则来确定的。国家公务员的薪资等级结构分为18个档次，从最低的一档（初级职位）到最高的十八档（国家部级以上级别）。不同档次对应不同的薪资水平。以下是一些常见薪资档次的介绍：
一档：此档位一般对应于国家公务员的初级职位，薪资较低，但随着工龄的增加，薪资也会逐渐增加。
五档：五档对应于国家公务员的中级职位，相对于一档来说，薪资水平稍高一些。
十三档：十三档是国家公务员中较高一级的职位，薪资待遇也相对较高。
十八档：十八档是国家公务员的最高级别，对应国家部级及以上级别，这些职位的薪资非常可观。
需要注意的是，国家公务员的薪资除了薪资等级外，还根据地域、工作年限、岗位等因素有所差异。此外，国家对于公务员的福利待遇也非常完善，如养老保险、医疗保险、住房保障等。
公务员一般有哪些岗位二、地方公务员职位薪资
地方公务员的薪资设置主要由地方政府确定，一般参照国家公务员的薪资等级规定，但也会根据地方实际情况作适度调整。
不同地区的薪资待遇差异较大，一线城市和经济发达地区的地方公务员薪资普遍较高，而欠发达地区的薪资相对较低。
此外，地方公务员的薪资待遇也受到地方政府预算的限制。地方预算的不同，也会对公务员的薪资发放产生影响。
总的来说，无论是国家公务员还是地方公务员，其薪资待遇都相对较为稳定和可观。但需要注意的是，公务员的薪资虽然相对稳定，但在不同地区和档次之间仍会存在差异。
对于有意进入公务员岗位的求职者来说，除了关注薪资待遇外，更要综合考虑该岗位的稳定性、福利待遇和个人发展空间等方面的因素。
公务员作为一种为社会服务的职业，其职位薪资一览无余，但更重要的是能为社会和国家做出贡献。希望以上内容能给有意向从事公务员工作的人士提供一些参考和了解。
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