惠州学院教职工薪酬制度试行

附件1：

惠州学院教职工薪酬制度（试行）

为深化我院薪酬制度改革，调动广大教职员工的积极性和创造性，根据国家有关规定和《惠州学院全员聘任暂行条例》，结合我院实际，制定本制度。

一、薪酬制度的指导思想与原则

1、以学科建设为龙头，建立起职与责相符合，岗位与职务相统一，教职工院内收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，具有激励、约束功能的“按劳付酬、多劳多得、优劳优酬”分配机制。

2、有利于稳定与优化教职工队伍，激励优秀人才脱颖而出，促进学科上水平、教学上质量、科研上档次、管理出效益。

3、我院是省市共建本科院校，薪酬制度改革主要依据有关省属高校政策制定。

4、按2004年个人年薪总额的10%设定增幅（不包括各单位二次分配和个别奖酬金），同时按

国家政策对薪酬结构进行调整。

二、岗位薪酬的构成

（一）薪酬构成：

注：以上薪酬构成尚未包括学院为员工支付的养老保险、医疗保险、住房公积金等福利。

（二）事业单位工资

事业单位工资包括职务工资、津贴、地差三项。这三项按照不同职级和工资档次标准、不同地区差别计算，离退休人员同样享受。按照国家国发﹝1993﹞79号文件和国办发﹝2003﹞93号文件政策计发。

（三）省岗位补贴、省补省奖

省岗位补贴、省补省奖依据广东省粤人发﹝2001﹞15号文件和粤人发﹝2002﹞119号文件计发。电话费参照广东省粤纪发﹝2002﹞31号文件计发，学院在岗的正式教职工享受。独生子女费按广东省计划生育条例第38条执行。

（四）院内薪酬

院内薪酬包括学院岗位酬金、超课时酬金、成教课酬、科研奖酬金、年终一次性奖金、年终评优奖等。学院岗位酬金、超课时补贴等根据学院财力和管理水平制定的政策标准执行。成

人教育课酬按照学院分配政策，切块由各系进行分配。科研奖酬金按照《惠州学院科研奖酬金管理办法》执行。年终一次性奖金依据国办发﹝2001﹞14号文件、粤人发﹝2001﹞95号文件执行。

（五）院内福利金包括节假日慰问金、计划生育奖、离退休生活补贴、退休人员医疗补助等。节假日慰问金（包括五一节、国庆节、教师节、中秋节、春节慰问金，从原3700元/年增加到4500元/年），在岗与离退休人员共同享受。

（六）我院教授享受市政府提供的教授奖教金，博士享受博士津贴。

三、院内岗位薪酬

（一）专任教师

专任教师是指在本院教学机构工作的全职教学、科研人员和教学单位的大部分党政领导，其工资按照国家《高教、科研人员工资标准》执行。

1、教学、科研人员院内岗位薪酬

教学、科研人员按其所聘岗位及完成所规定的岗位工作量和业绩，享受岗位课时酬金，标准如下（元/月）：

2、教学工作量超课时酬金

教学、科研人员完成所规定的岗位工作量以外，其超额完成的教学工作量酬金标准如下（元/节）：

3、专任教师的岗位职责与工作量要求

教学工作量包括备课、课堂讲授、批改作业、课后辅导、命题考试、指导毕业论文、指导实验实习，同时还包括兼职辅导员、班主任，以及与教育教学工作密切相关的教育服务性工作。

专任教师不实行坐班制，实行岗位责任与教学量化相结合的工作量管理。