ⅩⅩ农村信用社员工调动暂行办法
第一章总则
第一条为加强员工队伍管理，完善员工管理制度，保证员工的合理流动，根据有关规定，特制定本暂行办法。
第二条本暂行办法适用于以下员工调动：
1．同一市州内县级联社（含农村合作银行，下同）之间员工调动；
2．不同市州县级联社之间员工调动；
3. 县级联社与市联社之间员工调动；
4．县级联社与省信用联社之间员工调动；
4．市联社与省信用联社之间调动员工；
5．从农村信用社系统外（含其他省、市农村信用社，下同）调入员工；
6．员工调出系统外工作。
第三条县联社高级管理人员不适用于本办法。
第二章调动原则
第四条员工调动工作须在核定的编制内进行。
第五条员工调动应坚持以工作需要为主，适当照顾员
工的实际困难。
第三章调动范围和条件
第六条根据下列原因之一，省信用联社、市州办事处、市联社、各县级联社（含农村合作银行，下同）可进行员工调动工作：
（一）急需调入专业技术人才、高层次复合型人才、核心人才；
（二）解决夫妻两地分居；
（三）安置富余的人员需调出的；
（四）其他特殊原因需要调动的。
第七条员工具有下列情形之一的，不得调动：
（一）试用期未满的；
（二）正在接受有关部门审查处理的；
（三）给单位造成重大损失未弥补的。
第八条系统外调入员工原则上采取公开对外招聘，并应具有以下条件：
（一）大专及以上学历；
（二）符合拟任岗位所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件和拟任岗位条件；
（三）编制和岗位有空缺。
第四章调动程序
第九条员工系统内调动工作和从系统外调入时，先由调入单位向调出单位发出商调函，进行商洽，待调出单位同意后，由调入单位报上级主管部门审批。
第十条员工调出系统外工作时，先由调入单位向调出单位发出商调函，进行商洽，由调出单位报上级主管部门审批。
第十一条调出单位须如实提供有关材料和证明；调入单位须按有关规定对拟调人员进行认真审核。
第十二条调出单位须按有关规定对拟调出人员进行稽核审计，经稽核审计后方可办理正式调动手续。
第十三条批准调动的员工正式办理调动手续时，调出单位应将其档案资料按有关规定转递调入单位；员工与调出单位签订解除劳动合同协议，新的劳动合同由当事人与调入单位协商订立。
第五章审核、审批权限
第十四条省信用联社、市州办事处、市联社、各县级联社组织人事部门是员工调动工作的综合管理部门，负责管
理范围内的员工调动工作。
第十五条各县级联社审核、审批权限：
1．负责县级联社之间、县级联社与市联社之间、县级联社与省联社（含办事处）之间员工调动的初审工作；
2．负责系统外调入员工的初审工作；
3．负责调出系统外员工的审批工作。
第十六条市州办事处，市联社审核、审批权限：省联社是什么编制
1．负责跨市州县级联社之间员工调动的审核工作；
2．负责辖内县级联社与省联社之间员工调动的审核工作；
3．负责辖内县级联社与市州办事处、市联社之间员工调动的审核工作。
4．负责辖内系统外调入员工的审核工作；
5．负责辖内各县级联社之间员工调动的审批工作。
第十七条省信用联社审批权限：
1．负责跨市州县级联社之间员工调动的审批工作；
2．负责县级联社与办事处、市联社之间员工调动的审批工作；
3．负责县级联社、市联社与省联社之间员工调动审批工作；
4．负责系统外调入员工的审批工作；
5．负责省联社（含办事处、市联社）员工调出系统外
的审批工作。
第六章审批材料
第十八条员工系统内调动工作和从系统外调入时，由调入单位上报以下审批材料：
（一）《ⅩⅩ农村信用社员工调动审批表》（一式四份）；
（二）调出单位同意调动函。
第十九条员工调出系统外工作时，由调出单位上报以下审批材料：
（一）《ⅩⅩ农村信用社员工调动审批表》（一式四份）；
（二）调入单位同意调动函。
第七章调动纪律
第二十条从事员工调动工作管理的人员，必须坚持原则，公道正派，依法办事，严格遵守党和国家有关廉政建设的规定。违反调动纪律的，应严肃处理。
第二十一条员工应自觉服从组织的调动和安排，凡接到调动通知的员工，须按规定时间办理调动手续；无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，要给予必要的处分；调动后无故逾期不报到的，应视为旷工，并按有关规定处理。