【摘要】针对高速公路人事管理中存在的主要问题，例如员工管理不规范、对人事管理缺乏重视、激励机制不够健全等等，进行全面分析，并简要介绍提升高速公路人事管理水平的现实意义，提出针对性较强的解决对策，能够保证高速公路人事管理工作的有序开展，减少人才流失，希望能够为相关学者提供良好的帮助与借鉴。
【关键词】高速公路；人事管理
【中图分类号】F542.6【文献标识码】A【文章编号】2095-2066（2019）06-0314-02
高速公路人事管理具有灵活性与可变性等特点，通过全面
提升高速公路人事管理水平，不仅能够提升人力资源的利用率,
而且有效提高相关企业的经济效益。对于高速公路人事管理人
员来讲，要认真了解自身的工作职责，妥善处理人事管理中遇
到的各项难题，进而推动我国高速公路事业的可持续发展。1提升高速公路人事管理水平的现实意义在国民经济全面发展的今天，我国的高速公路事业呈现
快速发展状态，无论是人事管理，还是人才培养方面，均取得
较好的成效。但是，在一些高速公路企业当中，由于人事管理
人员受传统人事管理理念的影响比较大，人事管理理念更新
不及时，使得高速公路企业人事管理水平逐渐下降，抑制我国
高速公路事业的稳定发展。
通过不断提升高速公路人事管理水平，定期更新人事管
理理念，遵守“以人为本”的管理原则，能够保证高速公路企业
中的人力资源得到高效利用，对国民经济的稳步发展起到一
定推动作用。高速公路人事管理水平的有效提升，能够让人才
自身价值得到更好体现，促进高速公路企业的壮大发展[1]。2高速公路人事管理的存在问题
2.1员工管理不规范
在高速公路企业之中，部分人事管理人员对自身的工作
缺乏重视，使得企业员工管理不够规范，通常运用“填坑”理念
进行人员管理，出现大材小用现象，员工的个人价值得不到有
效体现，在日常工作当中缺少良好的成就感，使得企业员工离
职率不断提高。因为高速公路企业员工管理不规范，没有做到
人尽其才，打消了企业员工的工作积极性与热情，员工工作效
率不断下降。
2.2对人事管理缺乏重视
在高速公路企业当中，一些领导对人事管理缺乏足够重
视，认为企业中的人事管理仅负责人员的招聘与工资发放等
工作，对高速公路企业的经济效益影响较小。因为企业领导对
人事管理工作缺乏重视，使得企业中的人才建设资金不断增
多。例如，在某高速公路企业当中，由于领导对人事管理工作
不够重视，没有积极的配合人事管理工作，使得企业中的人才
建设项目无法有效落实，对企业的壮大发展产生较大影响。2.3激励机制不够健全
在任何企业，要想吸引新型人才，留住核心人才，要保证人才的重要价值得到充分体现才行，让人才有满足感与成就感，进而更好的为企业做出共享。但是，在部分高速公路企业当中，仍然存在大锅饭现象，企业内部的各项奖励机制不健全，员工的业绩与工资没有直接挂钩，降低企业人才的工作积极性，使得企业人才严重流失[2]。
3高速公路人事管理问题解决对策
3.1提高员工管理的规范性
为了保证高速公路人事管理质量与效率得到更好提升，企业中的人事管理人员要运用先进的管理理念，
加强理念变革，认识到自身工作的重要性，保证企业员工管理更为规范。对于企业人事管理者来讲，要树立良好的管理理念，针对既有的分配机制进行改进，不断提升员工的工作热情。
高速公路企业人事管理人员在进行员工管理时，可以从以下几方面入手:
(1)了解企业员工的实际工作情况，遵守按劳分配原则，对原有的企业员工管理制度进行全面完善。
(2)企业员工的薪酬，主要由其自身能力决定，并不是由员工职务来决定。
制定合理、完善的企业员工管理制度，保证企业员工管理更为规范，增强企业的市场竞争力。在高速公路企业当中，只有拥有人才，并对其实施长期培养，能够保证人才的各项潜能得到更好发挥，保证企业人力的利用价值得到全面提升。高速公路企业人事管理者在实际工作当中，可以将企业员工培训与项目实践进行有效结合，在提高企业员工工作效率的同时，不断提升其技术能力。为了更好的减少企业人才流失现象发生，高速公路企业人事管理人员还要对员工的培训管理制度进行完善，采取分级管理方法进行管理[3]。
3.2提高对人事管理的重视
高速公路企业人事管理者在具体的工作当中，要不断提高对自身工作的重视，并了解企业人才建设方向，提高企业人才配置的合理性，构建人才储备库，让每名员工的专业技能水平得到更好提升，员工自
身的价值得到充分发挥。在高速公路企业当中，人事管理者还要从外部引入大量人才，保证企业内部人才流动更为合理，人才竞争氛围更好。制定双向选择招聘机制，充分尊重企业人才的选择，保证企业人才的综合素养得到更好提升。
针对高速公路企业招聘员工，要对其进行综合培训，在培训的过程当中，不但要对企业内部员工进行培训，还要对人事管理者进行综合培训，让企业中的人事管理者更好的认识到自身工作重要性，使得高速公路企业的核心竞争水平得到进一步提升。比如在某项目当中，通过聘请专业讲师为企业员工与人事管理人员进行综合讲解，能够提高企业人事管理者的工作积极性，为后续的人事管理工作提供丰富经验。
高速公路企业人事管理者要从全局角度出发，从宏观角度对各项事物进行综合分析，研究如何才能够更好的提升企业人事管理水平，管理者可从以下几方面入手:
重庆人才招聘网(1)主动引进国外先进的人事管理理念，并结合当前高速公路人事管理中遇到的难题，运用新型管理理念进行科学解决，满足高速公路企业壮大发展需求[4]。
(2)帮助企业员工树立互帮互助理念，打造一支高素质的工作团队，保证企业员工的工作效率得到更好提升。
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3.3大力完善激励机制
高速公路企业要深入落实科学发展观，人事管理者遵守“以人为本”的管理原则，对企业员工进行合理的关怀，让企业员工能够更好的投入到工作之中，为企业员工营造良好的工作氛围，提高企业员工的工作热情。激励体制的大力完善，能够更好的激发高速公路企业员工的创造力，让企业员工全身心的投入到自身工作当中。
此外，绩效考核制度的有效完善，能够进一步提升高速公路企业人事管理效率。绩效考核制度作为高速公路人事管理系统中的核心组成部分，对其进行有效的完善至关重要，但是，在大部分高速公路企业当中，绩效考核制度过于形式化，在人事管理中的重要作用无法充分体现。所以，企业中的人事管理者要对既有的绩效考核制度进行大力完善，从多个角度对员工的工作成果进行科学分析，保证员工综合评价更为合理，让企业员工的个人价值得到更好体现[5]。
在信息化时代背景之下，高速公路企业人事管理正在朝着信息化方向发展，将先进的计算机技术运用到人事管理当中，能够保证企业人事管理水平得到更好提升。对于人事管理人员来讲，要熟练的使用计算机，明确计算机内部各项组件的作用，加强信息化管理水平，创造一个安全、可靠的人事管理体系。在信息化人事管理体系当中，企业内部员工的个人信息更为安全，为了保证企业员工的个人信息资料得到
更好保存，管理者也可以结合资料类型，对其实施分类保存，保证资料查更加方便。
4结束语
综上，通过合理介绍了高速公路人事管理问题解决对策，例如提高员工管理的规范性、提高对人事管理的重视、大力完善激励机制等等，能够保证高速公路人事管理水平得到更好提升，有效减少企业人才的流失。对于高速公路人事管理者来说，要运用先进的人事管理理念实施管理，进而推动高速公路企业的可持续发展。
参考文献
[1]潘嘉诚.浅谈项目管理法在高速公路工程建设中的应用[J].居舍, 2019(11):183.
[2]杨继举.信息化管理在高速公路建设企业人事管理中的应用[J].中
国管理信息化,2017,20(06):52.
[3]张旸.高速公路管理局人事档案管理现状与思考———以吉林省高
速公路管理局松原管理分局为例[J].现代交际,2015(08):114. [4]赵娟.4R理论在高速公路企业人力资源管理中的应用[J].新西部:
理论版,2015(09):66.
[5]谢亚曲.事业单位人事档案管理的现状及对策———以青海省高速公路管理局为例[J].人才资源开发,2014(04):11-12.
收稿日期：2019-5-12
探索影响胶带机运输系统效率的因素
孙志平（国家能源集团国神公司三道沟煤矿，陕西省榆林市719407）
【摘要】胶带机在采矿行业有着较为广泛的应用，相对于传统的运输方式，其效率提高十分显著，在当前的采矿行业中，胶带机的性能及整体的运输产品的质量及效能均有较大程度的提升，但是胶带机性能水平还有较大的提升空间，有一定的不足之处。而当前对于胶带机运输系统影响的因素包括多方面，其中较为常见的便是通过综合的系统分析，在一定程度上对胶带机进行的深层次改进，而通过相关设计方法及管理系统的完善，也能够提升胶带机的整体运输系统效率，正是在这样的基础上，相关研究人员对胶带机运输进行了较为深层次的整体研究，本文正是就当前影响胶带机运输系统效率的因素进行的深入探究，以便为当前我国胶带机运输系统效率的提升提供理论支撑与借鉴。
【关键词】胶带运输系统效率；影响因素探究；效率提升
【中图分类号】TD528【文献标识码】A【文章编号】2095-2066（2019）06-0315-02
随着社会经济的快速发展与进步，当前我国煤矿产业的发展进步也较为迅速，同时相关的煤矿产业运营范围越来越广泛，因此对于运输环节产生的压力也越来越大，当前我国胶带机的运输瓶颈问题已经逐渐变得越来越突出，因此深入挖掘现有胶带机运输设备的潜力，提高相关的运输效率逐渐成为了当前胶带机运输研究的重点内容之一。当前胶带机运输设备在我国煤矿运输装备方面的应用已经较为广泛，这种能够在保证相关生产任务完成效率，并提供更高效，更低能耗的运输设备，能够从实际现场着手，通过对人为等因素的深入探究，完成对于运输效率和相关产品质量的双控制。本文以煤矿产业胶带机应用为例，进行了相关内容的阐述。
1煤矿胶带机的应用现状
胶带机的运输系统在多项工程的改造过程中均有所应用，具体包括旧井改造、新井建设、矿井生产等方面的应用，而随着胶带机运输系统在整个煤矿体系中的深入推广，胶带机运输系统的技术水平也在逐渐升级，其整体的运输效果相较于传统的煤矿生产及运输系统而言，具有在经济性与安全性
上的双重优势，但在进行煤矿的主井巷道的开拓时，要以先进
设备和智能化系统进行胶带机运输系统的控制设计，以便于
更好地维持运输效率和安全性。而随着当前技术水平的逐渐
提升，胶带机运输系统的安全性有着总体上的保障，故障发生
的可能性在一定程度上得到了控制，相关单位的生产时间以
及运输长度相对有所提升。但当前胶带机运输系统在运输工
作的过程中，仍然可能会受到运输距离以及方向两方面因素
的影响，在一定程度上对直线运输的距离和效率产生了限制。
而当前随着我国能源开采的难度逐渐增强，煤矿整体开采的
面积及深度不断提升，资源运输的距离也随之增加，当前胶带
机运输系统的安全性和效率，远远无法应对矿井开采及运输
的需求[1]。
2煤矿胶带机的应用特征
当前胶带机在煤矿产业中的应用，往往会受到较多因素
的影响，而这也是其在煤矿产业应用的主要特征之一。在某一
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