2019年四月江苏省高等教育自学考试创业教育27015答案
1、职业道德的具体功能是（）。 [单选题]
A、导向功能、规范功能、整合功能、激励功能(正确答案)
B、导向功能、示范功能、整合功能、激励功能
C、教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D、导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
2、可采取( )，来预测什么样的职业适合某人. [单选题]
A.情景模拟测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.能力测试(正确答案)
3、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。 [单选题]
A、企业经营规模与方向的变化
B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置(正确答案)
D、企业生产技术进步
4、判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员，其最重要的标准是（ ）。 [单选题] *
所从事的劳动属于雇主业务的组成部分
劳动过程中的主要劳动工具由他人提供
工作履行与工作绩效受到别人的控制与评价
在总体上其劳动是一种附属性或依附性劳动(正确答案)
5、（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。 [单选题]
A、劳动法
B、宪法(正确答案)
C、劳动规章
D、国务院劳动行政法规
6、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）。 [单选题]
A、公司和应聘者之间是双向选择的关系
B、公司应该着重显示其选择的强势的一面(正确答案)
C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D、公司应向应聘者树立良好的企业形象
7、在人数为( )的体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，体也更容易分裂成小体.
A.3
B.5
C.6
D.8(正确答案)
8、绩效数据分析方法中，（）是用一定临界点将考评得分划分为若干等级， 并以此为标准进行考评的方法。 [单选题] *
常模分析法
能级分析法(正确答案)
对比分析法
综合分析法
9、所谓享乐主义，其本质是（）。 [单选题]
A、刺激消费、拉动内需的现实需要
B、把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的(正确答案)
C、一切从自身利益出发
D、会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
10、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 [单选题]
A、宪法
B、劳动法律
C、劳动规章
D、国务院劳动行政法规(正确答案)
11、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④ 计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行 [单选题] *
A. ④①③②(正确答案)
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ①②③④
12、企业员工培训与开发系统在“培训计划”后，下一步流程是（）。 [单选题]
A、教学设计(正确答案)
B、需求确认
C、实施培训
D、培训反馈
13、组织开发的基本目标不包括（ ）。 [单选题] *
（A）改变组织氛围
（B）改变组织环境
改变组织文化
改变组织结构(正确答案)
14、在绩效数据分析中，（ ）将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行比 较，分析其与该模式相符合程度，从而对其绩效进行评价。 [单选题] *
常模分析法(正确答案)
江苏考试教育网能级分析法
对比分析法
综合分析法
15、（ ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 [单选题] *
个人简历
加权测评表
个人履历
应聘申请表(正确答案)
16、不是影响销售渠道选择的因素的是（）。 [单选题]
A、产品因素
B、文化因素(正确答案)
C、市场因素
D、企业因素
17、关于职业化，正确的说法是（）。 [单选题]
A、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响
B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求(正确答案)
C、职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场
D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化
18、人力资源开发目标的特性不包括（ ）。 [单选题] *
（A）多元性
（B）层次性
（C）整体性
（D）针对性(正确答案)
19、（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 [单选题] *
人力资源管理的活动(正确答案)