人事面试提问技巧
  人事面试提问技巧1
      1.请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
      透过这个面试问题，聘请主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达力量、独特等。
      应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己独特中的优点，如热诚、值得信任等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关阅历。
      2.为什么选择我们这家公司?
      曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成果也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
      应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
      3.为什么选择这个岗位?
      这始终是我的爱好和专长，经过这几年的磨练，也累积了肯定的阅历及人脉，信任我肯定能胜任这个岗位的。
      应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避开过于夸张的形容或流于炫耀。
      4.对这个岗位的期许?
      盼望能藉此发挥我的所学及专长，同时也汲取贵公司在这方面的阅历，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
      应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆抱负理想却发觉牛头不对马嘴。
      5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?
      依据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、阅历及人脉，信任正是贵
公司所寻的人才。而我在工作看法、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作开心。
      应答技巧:别过度吹嘘自己的力量，或信口开河的乱开支票，例如肯定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很简单给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
      6.如何支配自己的时间?会不会排斥加班?
      基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应当不太需要加班。可是我也知道有时候很难避开加班，加上如今工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力协作。
      应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但照旧要表现出高协作度的诚意。
      7.为什么离开上一个工作?
      从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任开心，是在不得志的状况下离开还是为了另谋高就。
      1.在该公司的进展上已经面临瓶颈，盼望能寻求更多的可能性。
      2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不盼望花太多时间在通勤上。
      应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开头大肆数落过去的主管或公司，盼望博取对方的怜悯，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱埋怨、发牢骚的员工，更惨的是，假如对方正好熟悉你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
      2.尽量将缘由转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己力量的问题。
      8.你对将来五年的规划为何?
      在过去的工作中已经累积了肯定的阅历，除了盼望能在贵公司得到进一步的发挥外，也盼望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
      9.谈谈你过去做过的胜利案例。
      应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清晰，而不要说了许多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，许多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及看法，所以假如说谎，是很简单穿梆的。
面试你最崇拜谁
      10.谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情
      藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
      曾经接触过一个客户，本来就有耳闻他们以挑剔知名，所以事前的预备功夫做得非常充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从今可以合作开心，却得知客户最後由于预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因此付诸流水。尽管如此，我还是从这次的阅历学到许多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
      11.觉得一个工作做多久最适合?
      其实一份工作，假如能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，由于随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是盼望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。
      应答技巧:假如对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，由于在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的状况许多，你也可能经受过，假如对方有问到这点，也不要由于觉得丢脸而闪耀其词，由于这也不是个人
能够确定的，不妨老实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。
      12.你独特中的优点及缺点为何?
      应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，究竟每个人都有优缺点，由于是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己全部的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、马虎的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，独特比较羞涩，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。
      13.与之前同事的相处有碰过什么问题?
      面试者可由此观看你的独特及人际关系
      应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争吵是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开头批判起某某人来。
  人事面试提问技巧2
      面试中提问的技巧
      不管你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严峻的错误。对于聘请经理来说最重要的是通过面试到合适的`人选。他们的思路是：先确定用谁，然后才谈条件。
      假如你是一个杰出的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应当把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满意这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是非常有效的，但应当留意的是这些问题必需满意以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。