面试三面经常问到的问题
面试三面经常问到的问题
1.用“镜框法”说说你自己。
回答以不超过2分钟为宜。要去繁就简，不要闲聊。应涉及以下4方面的内容：
* 从事什么工作，做了几年
* 教育程度�C 证书
* 主要职责及成绩
* 工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)
按下面的程序提前准备：
1. “我叫…”
2. “作为一名[头衔]，我工作过X年”
3. “现在，我是[公司]的 [头衔]”
4. “此前，我曾是[公司]的 [头衔]”
5. “我喜欢工作带给我的挑战，尤其是它允许我发挥出自己的主要优势，包括[A, B, 以及 C]”.
6. 然后, 提出自己的问题：“我哪方面对您最有意义，贵公司的需求是什么？”，通过聚焦问题来帮助面试官。
2.带简历来了吗？
是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。
3.你对我们了解有多少?
面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。“不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个？”
4.你有哪些经历?
在这里，面试前的研究将会帮助你。应试着出那些应聘公司关心的相关经历。同时，试着以反问的形式回答这类问题：“您是想寻一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢？”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。
5.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大？
(此人成熟稳重吗？有自知之明吗？)
准备好对成功下定义，然后回答（对责任的一致性记录）
6.在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成绩是什么？职业生涯上呢？
举出一两个例子
7.你之前是否想过要离开现在的职位？如果是，你认为是什么让你留了下来？
指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。
8.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况？
只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。
9.如果我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点？
与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点（参见#12）
10.你如何描述自己的个性？
回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。
11.哪方面比较强？
提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。
12.哪方面比较弱?
不要说你有，可采取“明贬暗褒”的手法。“在面临严格的期限到期的时候，有时我会不够耐心，单干太多。”或者“我总是表扬鼓励自己的员工，却总是自责还需努力”
13.你在学校做什么？
(此人积极吗？其价值观、态度如何？是合适人选吗？)
强调你最好和喜欢的科目。如果成绩比较平均，就谈谈领导能力或者为赚学费而干过的工作。谈谈课外活动（俱乐部、体育、志愿者工作）
14.在你目前或上一个职位上，你最喜欢以及最不喜欢的专长是什么？
指出你最满意的，不满意的则要小心列举，（就算有）只举一个，并尽量简短。要拒绝消极的回答。回应说你“喜欢现在职位的一切，并已学到和开发出许多新技能，不过现在我已准备好迎接一系列新挑战，以及承担更大的责任。”
15.你想在工作中寻什么？
一带而过。即便老板问了你，他也不是真的关心你想要什么。他真正关心的是自己要的东西。把谈话引向他的兴趣，而非你的。使用诸如“贡献”、“加强”、“改善”以及“团队环境”之类的词。让你的回答满足他们的要求。使自己的偏好以及满意/不满意的与应聘工作相关。
16.你需要多久才能给我们公司做出有意义的贡献？
“因为我有经验、可转化的技能以及学习能力，不会让你们等很久”
17.你打算跟我们呆多久？
“只要我觉得自己在做出贡献，并能得到承认。我希望我们能长期合作。”
18.如果你从来都没从事过管理，那么你觉得该如何承担那些责任呢？
如果你想从事管理，就说出来，要诚恳。
19.你为什么想要成为一名管理者?
“为了专业地成长壮大自己，为了帮助其他人发展，为了建设一个团队并分享我学到的东西。”
20.就你看来，成为管理者最大的问题什么？
“让一切有条不紊，让事情能通过他人之手得以完成，与不同的个性打交道。” 展示你过去在这方面做过的事情。
21.你已经跟了你现在的老板好一段时间了，为什么不继续跟着他呢？
姑且假设面试官已经先入为主了。但这也不一定意味着你得同意该问题的消极的一面。可如此回答：“我喜欢我目前职位带给我的稳定感和挑战。但在目前的职位上我的确已经发展到顶点了”（这个回答还将薪水问题从我还能得到更多吗？转向了我还能做得更多吗？）
22.你为什么要离开现在的职位？
永远不要拿一些负面的原因敷衍。即便那是真的。有些公司可能会遇到财务问题，妨碍到你继续呆下去。不要说你为什么要离开或希望离开最近的工作，代之以回答说为什么你希望来到新公司，来把你的回答设计为正面性的。举个例子，不要说“在[公司]那里，我没有遇到足够的挑战”，取而代之，说“我渴望更大的挑战，并且我相信我能在贵公司到它”我并不是做的不开心（对现在的老板不满意）。不过，这个机会看起来特别有趣，而我想继续深入下去。不要个性化或消极。言简意赅，给出一“组”回答（比如说我们的部门关张了，整个组织都在裁员等等）。回答要保持一致；不要在面试过程中更改。如果可能，最好的回答是“如果不是某某猎头公司到我，我不会来到人才市场上的，这的确引起了我的兴趣”
23.请描述一下立项的工作环境是怎样的？
团队协作是关键。
24.你如何评价自己现在的公司？
要正面。指出你从中所获得的有价值的经验。负面的东西就不要提了。
25．你是喜欢与数字打交道多一点呢，还是喜欢与文字打交道多一点？
要认清工作的需要，据此回答，许多情况下两者都要求.
26.你觉得哪一类人最难相处?
利用这个问题展现出你具有团队精神：“对于那些只会埋怨却不做事、对任何激励都没有反应的人，我只是没法跟这样没有团队精神的人相处”面试官原本关注的是你的个性和厌恶的东西。一个能反映出公司价值的回答会令其喜出望外。
27.你同时会如何描述你？
指出你的优势和技能。
28.你怎么看你的老板?
如果你喜欢他/她，那就直说并说出原因。如果你不喜欢他/她，那也要不要讲坏话，点正面的东西去说。
29.你为什么想到这样规模或这种类型的公司工作？
解释这种类型及规模的公司是如何适合你的，如果可能举出你以前的例子。
30.如果工作和公司有的选，你会去哪里？
指出你的工作偏好。说该工作和贵公司已经离自己的理想非常接近了。
31.你为什么想为我们效力？
面试你最崇拜谁你觉得自己能帮助公司实现目标，尤其是短时间内。你喜欢所了解到的该公司的东西，其政策、目标以及管理：“我研究过贵公司，他们告诉我说那是个工作的好地方”
32.你最近读的书是那一本？最近看的电影是那一部？参加了哪一件体育活动？
好好想一下。回答应该与可接受的标准一致。
33.为了实现职业目标，你正在做什么/做了什么？
谈谈上过的证实课程及接受的培训。
34.你上一家公司出了什么问题？
又来了，注意你的措词。不要是负面的。就说人无完人，它既有优点也有缺点。
35.你一般在什么时间干活?
（此人胜任工作，符合标准吗？）
“一直到干完为止。”
36.你会为我们做些什么？
把你在过去实现未来老板类似目标的成功例子告诉他。
37.你的管理经验如何？
以取得的成绩为例。
38.你是个好的管理者吗？
从你的成功引申出来。是的，我的手下喜欢并尊重我的个性以及专业性。他们经常提起在我的管理下学到了多少东西，得到了多大的提升。
39.你解雇过人吗？如果有，解雇原因是什么，你是如何处理的？
没有就说没有，不过要补充说如果需要，你会那么做。
40.你曾如何帮助自己的公司？
指出成绩。
41.你负责的最大的一笔钱是多少？最大的预算责任呢？
指出成绩。如果你没有预算责任，照直说，但指出一项需要同样技巧的成绩。
42.工作中曾面临的最大困难是什么？
记住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未来的老板讲话。不要触及一场导致个人或公司失败的灾难。准备好为该问题构思一个结局愉快的故事�C 对你和公司皆大欢喜的故事。永远也不要跑题到个人或家庭困难哪方面去，也不要谈到你跟上司以及同僚之间的问题。可以谈谈某个相对次要的困难局面，而最终问题得到了创造性地解决，令各方均满意。