高级生产人员结构化面试题
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试问题；
问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，
否则可可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  问题五：“你的座右铭是什么?”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6参考答案——“只为成功方法，不为失败借口”
 
一、 导入性问题 二、 动机与岗位匹配性三、 言语表达能力四、 综合分析能力五、 应变能
力六、 情绪稳定性七、 人际协调能力八、 组织管理能力九、 计划能力十、 工作经验与能力十一、学习 态度
销售员面试问题
努力：有付出才有回报。　1、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出?
2、关于我们的产品生产线和我们的客户体，你了解多少?
    面试你最崇拜谁3、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
    4、若受到奖励，你有什么感想?
    5、你最典型的一个工作日是怎样安排的?
  　　6、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
 
 
  面试销售员的常见问题
  1、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?
    2、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?
  　3、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
  　　4、你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?
 
  5、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
    6、你认为自己最大的长处是什么?7、工资对你有多重要?
  研发结构化面试；
事项
问题清单
考察维度
基本信息
1.请介绍一下你的工作经历？
个人介绍，学历背景，工作经历
2.请你介绍一下你在研发管理方面的工作经历？
专业方面的知识，以及对工作的熟悉程度
3.你认为研发是什么？你对这个岗位有什么自己的理解？
对岗位的认知是否清晰
4.你对研发和设计有什么自己的观点？
研发理念是否与公司相匹配
5.目前你对薪资的要求是多少？
了解对薪资的合理性
专业能力考考察
1.国内研发和国外研发的区别是？
对研发的了解程度
2.今年明年的流行，流行面料，流行款式是什么？
对国际时尚的敏锐程度
3.决定研发设计的成败因素有哪些？
对研发设计的了解程度
4.你觉得研发设计出来的与品牌有什么不同？
辩证思维考察
5.如何让自己的研发设计深得大众的喜爱？
工作能力考察
                  参考答案
试问题：（问题一）思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。（问题二）：思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。（问题三）：　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。（问题四）：思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇
拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。（问题五）：思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6参考答案——“只为成功方法，不为失败借口”
一、 导入性问1、 您住的远吗?来我们这儿得多长时间?2、 我们这儿好吗?3、 我们今天主要想请您到公司随便聊一聊，听听您的想法，那我们开始好吗?
二、 动机与岗位匹配性1、 在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么?您最大的收获是什么?您感觉还有什么遗憾的地方吗?2、 您对自己今后的发展有什么打算?根据您的想法您感觉自己有哪些地方完善?您有什么具体的计划?3、 您希望在什么样的环境中工作?对直接领导有什么期望?对同事有什么期望?4、 您比较认同什么样的企业文化?
三、 言语表达能力1、 请简单的谈谈您从大学毕业以后的工作经历，销售人员的结构化面试问题提纲。2、 在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么?您最值得告诉我的经验是什么?您为什么觉得这些内容对您体会最深?3、 请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的
事情经过。
四、 综合分析能力1、 您对市场(marketing)与销售sell两种工作有什么看法?两者的不同点是什么?您喜欢市场还是销售?2、 您对我们这项事业的情景有什么看法?能给我们提出一些建议吗?3、 您对环保产业的发展有什么高见?
五、 应变能力1、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情?2、如果您作为一家快速食品公司的分公司的经理，一天，上级打电话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情，请您务必在公司等候;同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品以后突然晕倒，顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光，现场已经有人通知电视台了，这件事情您如何处理?
六、 情绪稳定性1、 假定您的间接上级对您的看法一直不好，还经常向别人说你如何如何，使你在公司的处境比较尴尬，今天你按照公司的规定报销交通费他却说:改天再说，请问您如何处理这件事情?2、 您在工作中最不愿意跟那些人打交道?如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系?