2021年江苏省镇江市统招专升本管理学月考卷(含答案)
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(20题)
1.亡羊补牢属于（）
A.前馈控制 B.同期控制 C.反馈控制 D.分层控制
2.政府机关中的人事部、司法部、教育部、工商局等，这些机构的设置是（）
A.按职能划分部门 B.按产品划分部门 C.按地区划分部门 D.按行业划分部门
3.在控制工作中，使用得最为普遍的控制方式是（）
A.前馈控制 B.反馈控制 C.即时控制 D.现场控制
4.以下关于非正式沟通的选项错误的是（）
A.信息交流速度快 B.信息容易失真 C.信息较为准确 D.沟通效率较高
5.WT战略，即直接克服内部弱点和避免外部威胁属于（）
A.增长型战略 B.扭转型战略 C.多种经营战略 D.防御性战略
6.规章制度属于（）的企业文化
A.潜层次的精神层 B.表层的制度系统 C.显现层的组织文化载体 D.组织价值观
7.组织在解冻期间的中心任务是（）
A.运用一些策略和技巧减少对变革的抵制
B.改变员工原有的观念和态度
C.使新的组织状态保持相对的稳定
D.变革驱动力和约束力的平衡
8.下列不属于勒温最早提出的理性组织变革的三个阶段模式的是（）
A.解冻 B.转变 C.冻结 D.凝结
9.下列关于绩效评估的表述错误的是（）
A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持
B.绩效评估的首要目标是提高员工的业绩
C.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估
D.现代绩效评估更多采用目标管理法
10.古典管理理论认为，人是（）
A.社会人 B.复杂人 C.经济人 D.自我实现人
11.下列不属于全球化管理者关键能力的选项是（）
A.国际商务知识 B.文化适应能力 C.视角转换能力 D.较高决策能力
12.高层决策多为（）
A.战略决策 B.定量决策 C.常规决策 D.战术决策
13.教室教学、影片教学、模拟演练等属于（）
A.新来员工的培训 B.离职培训 C.提升培训 D.在职培训
14.非程序化决策的决策者是（）
A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.技术专家
15.管理者在向消费者保证组织在切实履行社会义务时所扮演的角是（）
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A.联络者 B.发言人 C.传播者 D.监督者
16.外部招聘的优势是（）
A.有利于调动内部员工的工作积极性
B.能够为组织输送新鲜血液
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于被聘者迅速开展工作
17.（）是制定处理未来活动的一种必须方法的计划
A.程序 B.战略 C.政策 D.规则
18.创新与维持的关系说法正确的是（）
A.维持是创新基础上的发展
B.创新是维持的逻辑延续
C.维持是为了实现创新的成果
D.创新则是为更低层次的维持提供依托和框架
19.关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适（）
A.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权
B.上级将一般日常事务授权给下级去处理，自己只从事重大的、非程序化问题的决策
C.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告
D.上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，然后集中精力处理例外事件
20.以下对规则、政策的理解，说法正确的是（）
A.规则允许自行处置 B.政策不能酌情处理 C.政策的目的是指导行动 D.规则没有指导行动的作用
二、填空题(10题)
21.对低成熟度下属而言，应选择____的领导方式
22.组织变革的第一步是____
23.表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的职业道德规范的正式文件是____
24.在实施多元化经营的公司，一般偏好采用分权程度较高的____的组织结构模式
25.期望理论的核心是____
26.政策指导矩阵通过____两个维度来分析企业经营单位的现状和特征
27.泰罗于1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度是____
28.权变理论的核心是研究____的联系