小微企业招工难问题的几点思考
公务员级别工资几年一调小微企业是国民经济的重要组成部分，提供了大量的就业岗位，是维持社会稳定的重要因素。本文主要从南通市小微企业的“招工难”现状入手，提出一些思考和建议。
标签：小微企业；招工难
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华图教育公务员培训班怎么样家纺业和船舶重工是江苏南通市的传统优势产业，服务这两个产业的小微企业占全市小微工业企业的90%，是南通经济发展主要力量。当前在国外经济复苏前景不明，国内经济增速的减慢的双重压力下，小微企业的自身发展面临重重的阻力。据国家统计局南通调查队抽样调查显示，“用工成本上升快”是我市小微企业认同率最高的问题，这充分反映当前小微企业招工难的困境。本文主要从“用工难”的角度出发，分析南通的小微企业用工现状，并提出企业用工管理的一些思考，希望能对小微企业解决招工难问题提供一定的参考和启发。
一、南通市小微企业用工现状
研招网成绩查询入口20231.用工成本上升显著，劳动力需求稳中趋降。据国家统计局南通调查队抽样统计显示，59.6%的企业认同“用工成本上升快”，目前南通市小微企业人均职工月薪酬为2188元，同比
过了时间就查不到中考成绩增长12.7%，比同期主营业务收入增长快12%。同时，今年前三季度，只有12.6%的企业用工需求“增加”；75.9%的企业用工需求“持平”，但占比与1月-5月份下降4.1个百分点；11.5%的企业用工“减少”，占比较1月-5月份提高4.8百分点。因此，面临劳动力成本上升的压力，小微企业对劳动力的需求整体稳中趋降下，出现了有订单不敢接，缺员工无法满负荷生产的窘境。
2.生产性和服务性普工需求较大，技术性工人供需矛盾较突出。调查显示南通市缺口人数最高的五大行业分别为：批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、交通运输仓储及邮政业。同时，技术型员工比较紧缺，如造船及配套产业的熟练焊工在劳动力市场中一直处于供不应求的状态。
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3.用工条件放宽，生产扩张不再是招工的主要原因。由于工资待遇、工作环境和工作条件等缺乏竞争力，小微企业的用工标准开始放宽，特别是非技术性要求的岗位，企业不再强调员工的工作经验，只要能够满足岗位需求就行。调查显示，只有10%企业表示需要招聘更多员工来应对增加的业务量，而绝大多数的招聘，是因为员工频繁的离职引起的临时性或短期的岗位空缺。