国企单位和军队文职,该如何选择？
国有企业和军民，如何选择？
1:自然差异
1: 国有企业
，作为国有企业，说白了就是企业。国有资本为了控制或便于管理一些关系国计民生、与老百姓利益密切相关的行业，控制或占有股份来实现企业的领导权。
国有企业为企业，国家不投资资金承担经营单位，但全部由企业自筹资金完成
2年:军民
2: 检查方法差异
1: 国有企业
作为国有企业，不同的国有企业采用的考核方法会有所不同，但基本上包括以下方法:
(1)笔试+面试:笔试科目一般为“行政职业能力测试”
(2)直接面试:一般采用结构化面试或半结构化面试
(2)笔试:笔试科目一般为“行政职业能力测试”或“公共基础知识”
2年:军民
军事文职笔试科目为“公共科目”和“专业科目”，其中:科目
(1)公共科目-包括基础知识和岗位能力①基础知识:主要包括经济:政治、法律、人文社会、科学技术、国防和军队；
②岗位能力:主要包括言语理解和表达:定量关系、判断和推理、数据分析
(2)专业科目-专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位，根据不同专业领域和学科设
置，分为13个类别和44个专业，包括哲学:经济、法律、教育、文学、外语文学、历史、科学技术、农业、医学、图书馆和档案馆、艺术、管理等。
3:机构类型的差异
1: 国有企业
，作为国有企业，没有建制，但实际上是以行政方式管理。与公务员一样，它也根据级别设置向上级主管部门或SASAC报告。达到一定水平的国有企业人员，如果与同级人员相比，可以直接调到行政机构。他们不受企业人员身份的限制，也不需要考试。
2年:军民
.军事文职人员是指按规定受聘在部队工作，并履行相应职责的现役军官(文职干部)中的类似职务岗位等级设置分为:初级、中级和高级待遇比现役军人低。它与军队的地方机构基本相同，只是稍高一些。简而言之，军队雇佣的技术人员与军队签订雇佣合同。
根据改革后文职人员的职能定位和国家相关法律法规，新《条例》从两个方面明确了文职人员的身份。
(1)在国家一级，文职人员显然依法享有国家工作人员的相应权利并履行相应义务。(2)在军事一级，文职人员显然是非现役人员，在军事编制岗位上从事管理和专业技术工作，是军事人员的一个组成部分。
4:薪资差异
1: 国有企业
国有企业实行年薪制，工资收入与企业效益挂钩如果这个数字很高，可能会比政府机构和组织的数字高得多。如果利率很低，它甚至可能无法支付生活费用，并面临因重组而被解雇的风险。
2年:军民
.军队文职人员工资参照军队所在机构同级人员的工资水平确定，一般高于当地机构同级人员的工资水平。
军事文职人员实行岗位绩效工资制文职人员的工资包括基本工资:绩效工资、兵役津贴和其他津贴补贴
基本工资包括岗位工资和薪级工资专业和非专业技术岗位文职人员的岗位工资:工资等级工资标准，是国家机关专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发放。对于年度考核结果高于胜任水平的文职人员，下一年将增加一个薪级。
例如，如果一个文职人员的职位和薪级分别为13和65，他的薪金应为550+2600+(550+2600)*15%+绩效薪金和津贴补贴=3540+绩效薪金和津贴补贴
非现役文职最新服装 好的，广东中小学老师已经告诉你这么多了，我相信这些考生已经心中有数了吧？！毕竟，军队文职人员享有军队和地方政府的双重待遇和保障，并具有许多优势和特点，如严格的管理标准:丰厚的工资和福利、稳定的工作、巨大的发展和晋升空间。因此，中国政府的中小职员认为，军队文职工作确实是一个不错的选择。对于国有企业和民营单位的选择，邀请应聘者根据自己的实际情况和个人职业发展计划做出科学合理的判断和最终决定。无论你选择什么样的工作，这里的中小员工都会支持你，祝愿每个人成功落地，从而实现人生的价值理想。
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