09高职综合素质测评量化积分细则
第一篇：09高职综合素质测评量化积分细则
11自动化班积分量化细则
为了促进我班学生综合素质的全面提高并鼓励个性的选择发展，依据校《学生素质标准及考核办法》特制订本细则。一评定原则
1、按班级评定，依考评结果给以奖励。
2、学校所有奖励项目均参考此积分确定。二积分方法
1、学习积分
学习积分=所有科目平均成绩×60%
2、德育积分
包括平时积分和社会活动积分两项。由【德育积分细则】积出
德育积分=（德育积分+差额）×40%
3、总积分
总积分=学习积分+德育积分 三组织方式
1、积分小组由积分员、主管干部、学生代
表三人组成。
2、加分材料原则上由班主任签字后生效。
3、学期内每月进行一次德育积分，经公示
后学生签字生效。学期末评定总分、由班主任审核后方可生效。
德育评定细则
一平时积分方法 A、奖分项目
1、学期末考试总成绩取班级前五名分别奖
励3分、2.5分、2分、1.5分、1分。通过国家英语四级奖励4分，通过英语A级奖励2分，B级奖励1.5分。通过国家计算机等级考试二级奖励3分，一级奖励1.5分，通过普通话一级者奖2分，通过普通话二级者奖1.5分。其他类证书酌情加分。
2、发表作品省级以上奖5分、市级奖励3
分，院级以上2分。通讯类稿件每被系部采用一篇奖励1分。
2、各类文体比赛、技能比赛在国家、省、市级比赛中获名次者分别奖8、5、3分。在校级比赛中获一、二、三等奖者分别奖2.5、2、1.5分。系级以上比赛未拿名次的参与者奖励0.5分。拿名次者不累加。
3、学期末被评上文明宿舍者每人奖励1分。
4、参加学校组织的义务劳动每人次加0.5
分，主动帮助老师或者班级打扫卫生者获得老师签字每人奖励0.5分。
5、因好人好事受学院通报表扬者奖2分。
6、根据规定成为院各类队员者每人次奖励
1分。
7、值日得红旗者，本组成员每人加1分，组长加1.5分。
8、积极参加学院活动每次奖励0.5分。
9、一学期内未出现请假现象者奖励2分。
10、学期内有明显进步的同学经班委会集体
确认，每人奖励2分。
11、因本人行为受到社会好评，有突出表现
者，奖励3分。B、扣分项目
1、夜不归宿发现一次扣1分，平时10：30
周末11：00检查宿舍未到者按夜不归宿处理。
2、没有向老师请假不参加班会、全体大会
者每次扣1分，迟到一次扣0.2分。
3、一门不及格者扣1分、两门不及格者扣2
分、三门及三门以上不及格者扣3分。
4、宿舍卫生受到全校通报批评当天值日人
员扣1分，分工不清者全体成员每人次扣0.5分。
5、因违纪受警告、严重警告、记过、留校
查看者分别扣2、3、4、6分。
6、考试舞弊者每次扣2分。
7、受学校通报批评者每人次扣1分。
8、积分评定中有作弊者发现一次扣2分。
9、不参加班级卫生打扫者一次扣1分。
10、教室内电器设备由值日同学负责，出现
问题除按照学校规定缴纳外，并扣1分。破坏公物发现除照价赔偿外，视情节轻重扣1-5分。
11、凡因仪容仪表、不佩带胸卡及没有按要
求穿校服者每次扣0.5分。
12、上课迟到及早退者扣0.2分，旷课一节
扣0.5分。
13、凡学期内三次无故不参加早操或者早操
迟到五次者，取消本年度内所有评优评先资格及贫困生评定项目。凡是早操迟到或者旷操按扣分项目2双倍执行。
14、凡周五下午和大假前夕，未经批准无故
旷课者一律双倍扣分。
15、无论任何原因顶撞班干部者一次扣1分。
16、无论任何原因同任课教师发生冲突者，一次扣2分。二细则说明
所有扣分加分项目，凡与班规有冲突的地方以此细则为准。以上扣分项目，凡班级干部违犯者扣分上浮0.1分。社会活动积分细则 一积分标准
1、基础分：班委成员5分、课代表、学生
会成员、团委干部4分；宿舍长及其他
正式社团成员2分。兼职按最高职务加分，不累加。
2、总评（含学生评价、班委互评、老师评
价）成绩按由高到低排序、取同类别干部的前30％进行奖励。
3、干部实际积分=学生干部基础分×系数。干部考核方法
每学期抽取学生对班级干部进行考核（此项占60%）。班级干部互评（此项占20%）。班主任评价（此项占20%）。总成绩为三项之和。
11高职自动化专业班委会
2011年10月10日
本细则自发布之日起生效，解释权归属11高职自动化专业班委会。
第二篇：小学教师综合量化细2012.2.1
小学教师综合量化细则
为强化学校管理，提高办学水平，充分调动教师工作的积极性，全面提高教育教学质量，客观公正的评价每一位教师的工作，特制定本细则。
一、考勤 满分40分
严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工，考勤满分40，每天进行两次签到，不准代签，发现了代签者，签到人和代签人均按旷工处理。根据以上几种情况扣分或奖励，扣完为止。
1、迟到或早退1次，各扣0.3分。
2、无故旷工一节课够扣0.5分，一天扣3.5分。
3、请假一节课扣0.2分，一天扣1.4分。（半天假以上者，要写请假条）
4、奖励：每学期满勤另加20分
二、综合量化
（一）计划、备课、总结 满分20分
开学前制订出计划，学期结束写出一份书面工作总结。备课要做到备教材、备学生、备教法，要环节齐全，要有全册备课、单元备课、单元小结，全册备课要有学生基本情况分析，教材分析、教学目标，教学措施和教学进度。课时备课要有课题、教学内容、教学目标、重
点难点、教学过程，课后要写出教学反思。备课要具有实用性和可操作性，不能抄袭备课。
备课满分20分，缺少全册备课、单元备课、单元小结或课后反思者，视情况酌情扣分；课时备课，每缺1课时，扣0.5分。英语四级评分标准及评分细则
（二）作业、批改手册 满分20分
语文作业要严格执行教体局关于语文作业的设置要求。数学作业包括演草本和配套教辅，演草本每周4次。美术作业、幼儿作业，根据教材而定。给学生布置的作业题目要具有典型性，要难易适中，数量适中，提倡给不同 学习程度的学生布置难易程度不同的作业题目。作业批改采取等级制A.B.C或甲、乙、丙，批改要及时、认真。要有讲评，要让学生改错。双休日及假期作业设置合理得当，批改及时，并将家庭作业布置情况统计表按时上交学校。作业批改要有记录，记录要详实，能出学生的优缺点和普遍存在的问题，针对问题，指出改进措施。