自我认知与拟任职位的匹配性
1、如果你是基层干部，要怎么做才能跟众增进感情？
虽然属于熟悉题型，本题难度较大，严格来讲是一个计划、组织题于综合分析及应变能力相结合的类型，但考生注意千万不要流于形式，因为到目前为止，一般的考生都能够考虑到浅层面的问题，必须提升高度，体现优势，方可顺利通过面试。
参考要点：
基层干部强化与众的融合，增进与众的感情交流是做好一切工作的前提和切入点，更是我们党始终代表最广大人民众根本利益的直接表现，作为一名基层干部，我必须深刻认识到增进众感情的重要性，自觉内化为一切工作的出发点和立足点。
第一、坚持马克思主义的众观念，一切为了众，一切依靠众，从众中来，到众中去。积极主动向众学习，深入研究本地经济和社会发展的途径和路子，掌握本地传统产业和乡土风俗，熟悉情况。
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第二、坚持把众利益摆在第一位，扎根基层，不把自己的得与失凌驾于众之上，不贪不占，踏踏实实，从小事做起，时刻把众的安危冷暖放在心上，真诚倾听众呼声，真实反映众意愿，真情关心众疾苦，多为众办好事、办实事，特别是要千方百计帮助困难众排忧解难，以具体的工作成效体现自己的为民服务能力。
第三、在基层工作中，把基层的经济和社会发展作为自己踏实工作的基础，众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应是判定自己工作的标准。确定众在地方经济和社会中的主体地位。
第四、确立新型的干关系，牢牢把握新时期众工作的出发点、切入点、着力点，把为民服务观点内化为自己正确的世界观、价值观、人生观、地位观、权力观、利益观、荣辱观，化为个人的知、情、意、行。
总之，要扎根基层，实现众工作方式“以人为本”的转变，实现众工作方法的丰富和创新，构建与和谐社会相适应的众工作机制，实现干之间平等交流，调动众的积极性、主动性和创造性，使一切社会力量都融入到和谐社会大环境中来。
农村精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是社会主义新农村建设的重要内容。作为一名村干部，抓好农村众性精神文明活动，着力培育新农民、倡导新风尚、发展新文化，丰富农村文化生活，这些都属于我的工作职责。
首先，向领导提出丰富农村文化生活的建议和具体的文化活动项目，争取领导决策和资金上的支持。搞好农村文化工作，对于宣传党和国家的方针、政策，加强党和政府与农村众之间的和谐关系，提高农民科学文化素质和思想道德水准，倡导健康、科学、文明的生活方式都有着重要的意义。我会结合本村的现实情况，提出符合本村具体实情的文化项目和开展丰富农村文化生活的具体措施，争取获得领导的同意和支持，并获得相应的活动配套资金。
其次，采取多种教育方式，提高农民的综合素质。农村文化建设的一个重要功能就是为农民提供尽可能多的受教育机会我会利用农闲时间联系专家到本村讲解农业科普知识，加强农民的实用技术教育，提高农民的耕种技术和能力。另外我会在农村中开展宣传活动，注重对农民思想观念的教育和引导，改变农民的传统观念，减少农闲时间打牌现象的出现。
最后，我会注重自觉创新，丰富农村文化活动的内容和形式。一般本地都会有丰富的民间文化资源，这些民间文化最适合农民的认知方式，农民对这些文化形式有着天然的亲切感。我会积极挖掘农村现有的、独特的历史文化，充实其内容，创新其形式，为农民提供丰富多彩的民间文化活动和精神产品。
最后，我会对我所开展的农村教育和农村文化活动进行总结，归纳其中的不足，以在未来的农村工作中加以完善。
3、有领导来检查你分管的工作，怎么处理？
我是个工作严谨细致的人，有领导来检查我分管的工作，我非常欢迎，领导及各方面的指导监督，可以减少不必要的失误，改进我们的工作方法，让我们的工作开展的更顺利，从而提高我们的工作效率。
第一、我将提前跟领导沟通，询问检查的内容，到来的时间，从而安排人员做好接待工作、食宿安排，实事求是的做好工作汇总资料。
第二、领导到来后，做好工作汇报，并带领工作人员陪同领导进行实地检查，对领导随时提
出的意见和建议，都要做详细记录；
第三、召开会议，在会议上虚心听取领导的意见和建设性建议，并积极与领导沟通，交流经验，为以后工作的顺利开展准备。
第四、这次工作检查完后，就针对工作中的优点、存在的问题及如何整改做详细的总结，并召开全体职工大会，将发现的问题提出来，提出解决和整改方案，而工作中的优点要继续发扬，在总体上为今后的工作指明方向。
4、现在大家都觉得80年后吃苦耐劳精神不够，你怎么评价？
80年后的人缺乏吃苦耐劳精神，这几乎是社会上的一个共识，各种类似的新闻事件频频见诸报端、网络。对于这种现象，各种各样的评论也众说纷纭：有批评指责的、有恨铁不成钢的、有理性分析的、有反思检讨的。
就我个人来说，我也认同80年后的人与以前的人相比，缺少吃苦耐劳精神。但这是受社会大环境的影响，不能完全归咎于80年后的青少年。首先，1978年十一届三中全会之后，我国的经济建设飞速发展，人民生活条件很快得到了改善，艰苦的环境随之逐渐快速消失。80年后
的青少年，没有在艰苦的环境中经受过磨练，吃苦耐劳的精神欠缺并不奇怪。其次，20世纪70年代末80年代初，我国开始推行严格的计划生育政策，每个家庭的子女人数变得很少，这样父母就将所有的爱投入到很少的子女身上。溺爱、娇生惯养的现象比比皆是，数不胜数，很多80年后的青少年过着衣来伸手、饭来张口的生活。这样的教育方式，也使80年后的青少年，丧失了培养吃苦耐劳精神的途径。
但是，我认为这种现象并不严重，不会影响80年后的青少年投入正常的工作、承担起历史的责任。首先，随着社会环境的改变，前辈人所指的那种吃苦耐劳精神已经没有太多的用武之地。现在社会，科技、知识是第一生产力，而在知识水平、创新能力方面80年后的青少年明显好于以前时代的人。其次，人都是会改变的，当80年后感受到肩上的责任时，他们也会做出相应的改变。
所以，我认为对这种现象，不必过于担忧！
5、单位要提拔一个人，有二个人选。有一个能力很强，有一个协调关系能力好，单位提了协调能力强的这个人你是怎么看的？认为正常吗？
答：我认为在同样条件下，协调能力比工作能力更重要。出现这种情况我觉得很正常。我是这样来看待的:首先：我们公务员是为党和人民的服务的，众工作无小事，要更好的做到为人民服务就要不断得提高自己的业务能力和工作效率，但是机关的工作不是哪一个人靠一己之力能够完成的。其次；在一个部门，一个科室，和谐的有战斗力的工作集体的创造离不开同志的互相支持和领导高超的协调艺术。再次：我们的工作需要其它部门的协作，需要和很多部门沟通，协调，作为一个公务员在提高自己工作能力的同时也要同时锻炼自己的与同事的沟通能力，与同级部门，上下级的协调能力，早日成长自己争取为党和人民作出更大贡献。
答案二：1、我认为这是正常的，俗话说:横看成岭侧成锋。每个人的看法和角度都不一样。领导有着丰富的工作经验。他考虑问题是很全面的是从大局出发的。因此他用人肯定有他自己的看法。因此我会支持领导的做法。2、我自己应该把重心放在做好自己的本分工作上。不参与议论是非。毕竟一个团结的氛围对一个单位来手是很重要的。3、我会反思。公务员考察的是德能勤绩廉。他对一个人的要求是很全面的。不仅要求有很高的工作能力和业务水平，还要有很强的组织协调能力等等。4、我会认真总结学习认清2位同事的优缺点取长补短。在以后的工作中做到向书本求知、向老同志求教、向领导求帮、向实践求真。不断的完
善充实自己。一位组织放心领导信任众满意的公务员。
6、对于大学生来讲，人脉，机遇，奋斗，哪个最重要？
随着社会发展，我国高等教育体制日趋完善，为社会培养了大量人才，推动了国民素质的提高。随着越来越多的年轻人走进大学校园接受高等教育，人才素质水平不断提升，大学生所面临的竞争和就业压力也越来越大。在这样的前提下，如何认识人脉、机遇和奋斗，对大学生有着很重要的意义。
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