30岁以上要如何⼯作？在这给⼏个建议
在我们国内30岁以上⼯作是⼀件⽐较难的事情，你也别去胡思乱想为什么难⼯作，两字“国情”，在欧美国家30岁以上可属于抢⼿货。
我们要先了解30岁以上为什么难⼯作，为什么很多公司都不招30岁以上的⼈。
⼀，⽤⼈成本问题
30岁以上很多⼈都是成家的，这对于很多公司来说是⼀个负担，在他们眼⾥这个⼈要照顾家庭肯定在⼯作上的付出和努⼒是不会很好的，⽽且容易因为家庭的事情影响⼯作上的事情，同时
招聘30岁以上的⼈薪资如果他们觉得低了他们不会选择安⼼踏实的在公司稳定的⼲下去。
⼆，能⼒不突出，可取代性强
很多30多岁的⼈能⼒并不突出，有的只是多了⼀点社会经验⽽已，但是公司都是讲究⼯作经验
和能⼒的，如果30多岁能⼒不突出⽤了也是没什么意义，随时可以被年轻⼀点的⼈取代。⽽且
在营造公司内部活跃度上总是格格不⼊，起不到什么作⽤。
三，思想固化，学习⼒不⾜
不少的30岁以上的⼈思想已经开始固化，同时由于⽣活压⼒巨⼤导致学习⼒下降，没有时间去
接受新的事物，但是现在已经是互联⽹时代，每天都有新鲜信息出现，很多公司的⽣存必须靠
接受新时代的事物创造财富，这个时候30岁以上的⼈在这⽅⾯被很多公司定义为不可录⽤的名单。
以上三点是⼤部分公司对30岁以上的看法，这其实挺合理，但是我们要想解决30岁以上求职成功的问题就需要了解这些，然后逐个解决。下⾯我们说说怎么解决问题
⼀，让⾃⼰具备性价⽐
求职⾯试时把⾃⼰⾝段放低⼀点，先了解清楚对⽅薪资⽔平和公司情况，说话谦虚⼀点，问你
要多少薪资时，最好不要说固定薪资，说个符合对⽅公司薪资⽅⾯内，⽽且要是流动性的，⽐如：5000-8000，但是⼀定要加⼀句，希望⼊职之后公司能给与机会通过⾃⼰的努⼒和能⼒实现加薪。
⼆，让公司知道你不会有很⼤家庭压⼒会影响⼯作
所谓的家庭压⼒其实就是钱的问题，所以在这⽅⾯你可能要吹⼀点⽜，但是别吹⼤了，你可以
说家⾥的存款可以⽀撑⾃⼰在⼀个新公司成长起来，⽽且家⾥⼈能很好的照顾家庭，我可以⼀
如反顾的投⼊在⼯作中，⾃⼰也有能⼒在新的环境为公司带来利益。
三，展现⾃⼰的能⼒，体现公司要的就是你这种⼈才
30岁以上求职应该不会去最基础的岗位了吧，最少也是个主管级别了，这个时候你⾯试要展现你的综合能⼒，因为管理部门先管理⼈⼼，⼈⼼不在部门是很难为公司创造利益的，⽽管理
⼈⼼要的就是综合能⼒，能掌控⼤局，能调节员⼯情绪，能带领员⼯有⽬标性，等等。做管理
者有些⼯作不是要你下去做基础员⼯的事情，⽽是在后推动基础员⼯有效的⼯作。⽽这种具备
综合管理能⼒的⼈在很多公司都缺⼈。他们渴望有⼀个这样的⼈才，但是⼜不会轻易相信⼀个⼈，所以展现⾃⼰的能⼒就很重要。
四，附带说说⾃⼰多新事物的看法，和当前⾃⼰参与的新事物
⼈不学习很容易被淘汰这是不争的事实，在公司特别明显，当你在求职⾯试时，可以附带说说
⾃⼰平常接触的新东西，⽐如：平常经常接触⾃媒体新媒体，新电商模式，等等，说说你的⼼
想工作在附近哪里
得和看法。对新的东西总是有好奇⼼想去了解学习。这不是显摆⾃⼰，⽽是让对⽅知道你是个
还可以塑造的⼈，很多公司为什么喜欢招应届⽣，有个原因就是接受新事物快⽽且可塑造。
以上是我⼀些⼼得和建议吧，其实还是⾃⾝要硬才⾏，如果毫⽆底⽓，才能和优点，那真的求
职就不好办了，以上可能不是适合所有⼈，但是相信总会有⼈适合的吧，说出来分享⼀下。