北京市公务员考试招聘系统
广东省公务员考试2023年成绩公布第一章 招聘需求 2
第二章 招聘制度 2
第三章 实施流程 社区居委会招聘信息3
一、 申请流程 3
二、发布流程 4
三 、招聘流程 4
四、岗前调查流程 6
第四章 招聘工具 7
附：招聘流程系统 8
第一章 招聘需求
第一条 缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。
第二条 突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新项目等。
第三条 扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。
第四条 储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。
第二章 招聘制度
1.原则：招聘员工坚持“德才兼备、缺一不可”的用人标准。各分、子公司因工作需要，如需超编或增岗招聘，由职能副总经理（如未设置职能副总的分、子公司，由分、子公司第一负责人提交）提交《人员增补申请表》至集团人力资源部，经人力资源部负责人审核后，由人力资源部或各分、子公司系统人力资源部负责组织招聘并面试。如各分、子公司编制内招聘，各分、子公司职能副总经理级（如未设置职能副总的分、子公司，由分、子公司第一负责人提交）提交《人员增补需求表》至各分、子公司人力资源部，各系统人力资源部可直接组织招聘并面试。
2.流程：各分、子公司人力资源部按照审批通过的《人员增补需求表》所提要求，通过网络、人才市场或其他渠道邀约应聘人员参加面试，应聘人员填写《员工应聘登记表》并接受人力资源部初试，初试时各岗位对应聘者的要求是“绝对的诚实信用”，岗位分析表及招聘条件要求应聘者签名，网络投递的简历打印后要求应聘者签名)，用人部门复试并签署面试意见，面试合格者由招聘负责人安排培训，进入试岗培训期。
3.追责：任何非管理管理总部人才管理中心或各分、子公司人力资源部通过正常招聘、面试流程进入公司工作者，均为非法身份，公司不认可与其有任何劳动或劳务关系，人力资
源部或其他任何人无权给予其薪资及福利待遇。由此带来的一切违反集团规章制度、相关法律及条例涉及到的损失、赔偿或者其他一切后果及责任由责任人全部承担（例如劳务纠纷及法律纠纷等产生的任何赔偿、补偿等经济纠纷）。
第三章 实施流程
一、发布流程：
如发布新的招聘信息，可以通过QQ、短信的形式（带有截图信息）由人力资本部部长审批，通过后再由招聘经理发布网站招聘信息。
※标准： 发布网站信息，需经过人力资本部部长审批后，由招聘经理进行发布，不得随意发布
二、招聘流程：
（一）招聘渠道
浙江公务员报名人数查询1、招聘会
①时间：每周一、三、六上午8:30-11:00，广州每周三至周日9：00-15:00，南京周五至周日上午8:30-11:00河北省人事，北京周一至周六全天开放
②地点：各地人才市场
③▲物品准备：面试卡片、求职者登记表、中性笔、企业宣传片、企业介绍易拉宝、岗位需求展布（提前准备好招聘需求信息）、企业宣传单页
话术：您好，想要什么样的工作？我可以给您介绍一下，之前您是做什么工作的？您可以看一下咱们公司这边的XX岗位，薪资待遇都比较好，您可以进到咱们的洽谈间，看一下公司的一些项目，之前对咱们公司有了解么？（可以简单介绍一下公司情况，与求职者进行当面交流，如符合要求，让应聘者登记个人信息，给予面试卡片并邀约下午2:00到公司进行面试，如不符合，可以婉言谢绝。提前问好是否能随时到岗，如若不能，询问具体到岗时间。）
※标准：（1湖北高考分数2021年公布时间）8点30分到达人才市场，着正装，精神饱满，热情微笑，确保工作态度积极
向上
（2）主动与求职者进行交流，了解求职者的求职意向
（3）定期检查招聘工具物品数量，确保数量储备充足
（4）招聘会期间，不得用餐、玩手机和其他娱乐设备
发布评论