2023年安徽省申论真题及参考答案
满分：100分时限：120分钟
一、注意事项
1.申论考试是相应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。
2.作答参考时限：阅读资料30分钟，作答90分钟。
3.仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论规定”依次作答。
二、给定资料
考公务员的最新要求和条件
2.一些用人单位的人事负责人认为，许多学生动手能力差，招来后，还要花费相称的精力进行培训，不能不久开展工作。记者在广东、上海等地的人才招聘会上看到，相称多的用人单位只招聘具有两年以上工作经验的大学生。面对用人单位的这些条件，许多大学生满怀希望而来，沮丧失望而去。他们往往愤愤不平地强调：“大学生的本职是读书”，招聘单位提出这些规定“太没道理！”
3.在武汉一家人才市场，上海某生物技术公司上海地区的招聘人员不断地招呼：“想到上海工作的，请到这边来。”但很久都无人投档。而该公司的武汉地区招聘台却被求职者围得水泄不通。应聘的大学生认为，在本地就业，关系多，环境熟，生活有父母照顾。面对保险、广告、征询、法律服务等一批新兴行业，一些大学生坦言，这些行业保障度
江苏事业单位考试历年真题低，虽然行业整体利润高，但是风险大，说不定我们进去干不了几年，就要第二次择业。
4.往年“炙手可热”的英语专业毕业生，已不再是市场的“抢手货”。近来，很多单位不再招聘专门英语人才，而只是把英语作为一个附加条件。如一家单位的招聘主管说：“我们公司和外商谈判时，并不需要非常专业的英语水平。如招聘市场经理这一职位时，我们规定英语水平达成六级以上，这样，一举两得，翻译和销售人员都有了。”
5.人才市场招聘的实际情况表白，性格活泼、反映灵敏、口才好的大学生往往能很好地推介自己，占尽优势。
6.2023年6月3日，省委副书记、常务副省长张平在出席国务院召开的全国高校毕业生就业工作电视电话会议后，就我省贯彻贯彻会议精神讲了话。他指出，今年是我国高校扩招后本科毕业生就业的第一年，全省普通高校毕业生6.8万人，比去年增长2.1万人，增长45％。由于毕业生总量增长较快、成分结构复杂、岗位增长有限、非典影响较重等直接因素，以及就业观念滞后，用人、社保、劳动准入等制度不健全和有关学科专业不适应经济社会发展需要等深层次因素，截至目前，本科生签约率不到60％，专科生签约率仅为20％，就业形势十分严峻。他规定各地、各部门、各高校要认清形势，明确职责，贯彻政策，切实做好今年高校毕业生就业工作。
7.据辽宁省高校毕业生就业指导服务中心刘万芳副主任介绍：仅以沈阳为例，今年（2023年）机械制造与维修专业就业率达成了93％，高分子材料加工工艺、有机化工工艺等专业就业率均在90％以上。计算机专业、信息专业也保持了比较好的就业势头。交通、桥梁、公路等“传统专业”仍供不应求。刘主任指出：受编制的制约，税务等机关单位用人数量很有限，一味盼望进这样的单位是不切实际的，公司才是吸纳毕业生的主渠道。
8.一位女大学毕业生说：招聘负责人查看过我的求职资料后，给了我一个意想不到的答复：“你各方面条件都不错，只可惜是个女生。假如你能带一个优秀的男生过来，我们可以录用你。”
9.广州市人事局人才开发处副处长飞介绍说，今年（2023年）广州需要的计算
机、英语、财会等几个专业毕业生占需求的63％，已经饱和的专业有建筑、经济管理、市场营销等，这些专业的毕业生就业难。
10.在广州杰赛公司招聘摊位前，记者与工作人员姚若松聊起来。她说：我们进的毕业生至少要培训半年以上，学校老师讲的内容从理论到理论，教材陈旧，学生所学的知识用不上，一些用人单位反映，现在的大学生实践能力、创新精神差，自身毛病不少，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷，用人单位不愿要。
11.另据报道，现在已经多发明了950万个就业岗位，今年212万高校应届毕业生无论如何也不应当无处可去。以北京为例，2023年北京市高校应届毕业生有2.7万人，而实际的人才需求量为3.8万人左右，其中还不涉及中央单位的用人需求，有将近1万人的缺口要从外地人才中补入。今年（2023年）据专家估计，也将有1万多人的空缺，从整体上来说，北京市的劳动力市场是供小于求的。所以，在许多毕业生为等录用消息而望眼欲穿的时候，也往往听说有的北大学生一人收到好几个外资公司的接受函。
12.陕西师范大学是陕西省唯一的国家重点师范大学。记者在该校采访时了解到，该校今年（2023年）有1890多名毕业生（有10％考取研究生），多数毕业生到中学任教。目前该校已有51％的毕业生签约，签约的毕业生中，2/3选择了江浙、广东等东南部经济发达地区，1/3留在西安市、宝鸡市的高校和重点中学。
云南省考公务员网站13.陕西不少经济欠发达地区，如榆林、延安、铜川、商洛等地都缺少教师。陕西省教育厅师资与师范教育处处长张宏民说：“陕西地县缺少中学教师，又招不到陕师大毕业生，主线上是经济因素。陕北欠发达地区一些教师几个月工资都没有发，哪有钱高薪聘新老师啊！”
14.最近，教育部高校学生司对部分高校6000多名毕业生择业行为的调查显示，盼望到沿海开放城市就业的学生比例高达66.7％，仅 6.37％和 2.59％的人选择内地省会城市和中小城市。此外，北京高校的一些毕业生坦言，只要不留京，单位还是好的。
15.应当说，大学生居高不下的就业预期也有其理性的成分。目前，我国劳动力市场分
割状态并没有完全打破，户籍管理等政策因素也导致了劳动力流动成本偏高，这种僵化的就业体制使得大学生不敢容易减少初次就业的标准，他们紧张一旦去了小地方，再想调动就难了。
16.应当看到，始于四年前的大学扩招，促进了我国的人才培养，提高了全民族整体素质，并有效地推动了社会消费，扩大了国内需求，是保证经济、社会连续健康协调发展的重要举措。它使更多的人接受了高等教育，让他们具有了更多的人力资本，现在最关键的是要通过就业让这些人力资本的作用充足发挥出来，这就需要大学生和整个社会的共同努力。只要双管齐下，综合治理，大学毕业生的“饭碗”还是不难到的。
德州市人事考试信息网
17.新华社北京2023年6月12日电，大学生志愿服务西部计划启动后，西部地区立即申报了32023个服务岗位。申报的岗位中，乡镇学校约占35％，乡镇卫生医疗单位约占30％左右，农业技术和公司管理、高科技公司的新产品开发约占1/3。
18.据了解，大学生就业往往集中于大城市，特别是京津沪穗宁等大城市，对于月薪往往要1500元以上，更有甚者，上海某名牌大学学生在网上呼吁同校同学月薪3000元以下者不要签约。
（资料来源于搜狐、网易、安徽热线等网站和《中国青年报》、《新安晚报》等报刊）
泰州人事考试网三、申论规定
1.根据给定资料所反映的重要问题，并揭示此问题产生的因素，然后提出解决此问题的对策建议。规定：概括准确；分析恰当；对策明确、可行；条理清楚，语言通畅。字数不超过600字。（50分）
2.就给定资料所反映的问题，自选角度和自拟标题，写一篇不少于800字的议论文。规定中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。（50分）
参考答案
1.答案提醒
（1）近年来我国高校毕业生就业形势严峻，并由此引发了许多问题：高校毕业生就业难；热门专业已不“热”，英语只是招聘的附加条件；性别歧视；就业观念滞后，毕业生更乐旨在本地就业并一味盼望进事业单位；毕业生就业集中大城市，经济欠发达地区人才严重缺失。
（2）高校毕业生就业形势严峻的重要因素如下：
①毕业生的因素：现在的大学生实践能力、创新精神差，不能不久开展工作；自身毛病多，为人处事方面存在缺陷；不对的的就业观念。
②用人单位的因素：用人单位过于看重毕业生的经验，使得很多高校毕业生被拒之门外。
③高校的因素：高校设计的有关学科专业不适应经济社会发展需要，并且高校扩招使毕业生总量增长较快、成分结构复杂。
④劳动力市场自身的因素：我国劳动力市场分割状态没有完全打破，户籍管理政策因素导致了劳动力流动成本高。
（3）对策：
①进一步完善用人、社保、劳动准入等制度，加强制度的贯彻，化解毕业生就业的后顾之忧，吸引毕业生到中小城市就业。
国考面试时间②进一步打通毕业生到西部、基层就业的渠道，提供一定的优惠政策，并制定相应的用人制度，使毕业生的才干充足发挥出来。
③鼓励各企事业单位特别是中小公司和民营公司聘用高校毕业生。
发布评论