公检法面试答题五大特性
      科信教育 张亦辰
一、公检法工作的合法性
公检法系统的公职人员作为国家机关为民执法的三大部门，在日常工作当中，有其独有的工作原则即工作的合法性，作为公检法的公职人员必须具备依法执政的能力。
【例题】：某市公安局日前在当地党报集中曝光215辆警务用车的交通违法行为，其中包括该市公安局30多辆警车，此外，一辆监狱的警车违法次数最多，高达14次，你怎么看？
【科信教育分析】：题目所表述的是公安及监狱的警车违规，那做为执法者，我们要一视同仁，不可能因为是"系统"内的车辆违规就网开一面，一定要严格按照相关规定进行处罚。同时公安及监狱的警车不是普通的机动车辆，它还代表着政法系统地形象，交通违规造成不良影响，损害司法行政机关的形象。因此我们不能够只是单单的处理车辆违规，还要对警车管理使用中存在的重大问题进行分析，不仅要处理直接责任人，还要严肃追究有关领导的责任。对警车管理使用方面存在问题进行分析解决。
二、公检法工作的合理性
   公检法系统的工作人员，在日常工作当中多是处理一些违法乱纪的事情，在工作过程中难免受到一些困难与阻碍。然而作为政法系统地工作人员完成工作是自己的职责，但是工作的方式方法也要适当，不能为了完成工作而采取一些不合理的方法。否则不仅不能很好的完成工作，更会破坏政法系统的形象。
【例题】：某地交警进行大规模酒驾检查，一名男子在被拦停后拒不下车、不开窗接受检查，交警隔窗劝说半小时无效后，将副驾驶位的车窗击破，对司机黄某进行酒精测试。你怎么看？
   【科信教育分析】：交警进行酒驾检查是日常工作，酒精测试为正常的工作流程。工作中遇到不配合的司机黄某。这种情况在工作中也是经常碰见的。然而题中的交警强行击破车窗为黄某进行测试，虽然完成了自己的工作但却严重破坏了交警的形象。这种方法是极其不可取的。同时做为交警也绝对不能为了执法而违法。
三、公检法工作的复杂性
公检法系统地公职人员日常工作就是依法办公，然而依法办公就会触及到一些人的"利益"，这个时候就会遭到一些人的谩骂、殴打、恶意投诉等报复行为。因此做为政法系统的公职人员不单要有过硬的专业知识，也要具有处理突发性、复杂性问题的能力。
   【例题】：近年来，民警在依法执行公务中遭到辱骂、恶意投诉甚至殴打等不法侵害的现象时有发生，某地正在研究为受侵害的民警设立国家公职人员查询系统"委屈奖"，你怎么看？
   【科信教育分析】：民警的工作就是对日常的违法行为进行查处，然而依法的查处必然会对违法的人员进行处罚。被处罚的人员觉悟不高就会产生报复心理，又不能用一些违法的手段来打击报复公职人员，只能通过一些恶意投诉、谩骂等方法来报复公职人员。那作为公职人员，执法过程中必然要依法执行，同时面对恶意报复也要有强大的心理承受能力。可以说既要能够为民请命也要能受的了委屈。
四、公检法系统地公关性
   公检法系统是国家的形象，是国家为民执法的三大部门。时刻受到众百姓的关注。随着网络、媒体的发展，公职人员的办公过程，处理结果都被大家所关注。因此必须要具有一定的公关能力，树立和维护政法系统的形象。
   【例题】：某贫困县交警大队女子中队配备白敞篷跑车巡逻执勤，交警大队回应称通过配备跑车是为了提升西昌市交警队伍的形象，同时提升西昌旅游城市的形象。对此你有什么看法？
   【科信教育分析】：作为贫困县却配备白敞篷跑车进行巡逻，是不合理的一种配备。当这种不合理的现象被众发现之后，就会造成众的不理解，甚至是误解。在这种特殊情况下就需要我们的公职人员具备一定的公关能力，进行危机公关处理，做出合理的解释或者表明事情的原因，重新维护和树立其自身的形象。
五、公检法系统的亲民性
   公检法系统的公职人员因为肩上的职责以及自己的身份，常常给人以公正、严肃、正直、庄严、神秘的感觉。然而归根结底，公检法系统的公职人员也是为民服务、为民请命的国家公务人员，在工作态度，工作方法上也要注意态度，注意维护与众之间的感情，与众建立和谐的关系。
   【例题】：全国各地政法机关利用微博与网民良性互动的大幕已悄然拉开，甚至很多公务员及领导也在网上织起了微博。对这种现象你是怎么看的？
【科信教育分析】：通过微博社交拉近公职人员与众的距离，既可以让百姓众了解我们的工作，也可以更好的和众交流沟通，了解众的需要。让众不再觉得我们是高高在上的执法者，而且贴近生活为他们服务的公职人员。为以后更好的开展工作打下很好的基础。执法时我们是公正、庄严的执法者，面对百姓众我们是乐于助人为民服务的公务员。