此前，关于公职人员处分的情形、适用规章、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。
此次，《公职人员政务处分法》的出台，转变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。这就意味着，以往政务处分"政纪不适用，党纪管不了'的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。
《公职人员政务处分法》肯定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。2022年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当赐予政务处分的违法行为、政务处分的适用规章和程序等作出详细规定。而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的"一个跑不了'，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔"糊涂账'"随便账'，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开头的，由于相小错缺乏准时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中，唯恐与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。
由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常微小处的"红脸'"出汗'等，准时干预，督促各级干部不犯错。
【篇二】
国家公职人员查询系统 6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。这表明我国在公职人员违规政务处分管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又形成了一个重要的法律成果。
此次颁布的公职人员政务处分法共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规章、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确而详细的规定。
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