人的职业性格就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Mye
rs根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
1.我倾向从何处得到力量：
(E)别人。
(I)我自己的想法。
2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气：
(E)在夜很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。
(I)在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。
3.下列哪一种听起来比较吸引人？
(E)与我的情人到有很多人且社交活动频繁的地方。
(I)待在家中与我的情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。
4.在约会中，我通常：
(E)整体来说蛮健谈的。
(I)较安静并保留，直到我觉得舒服。
5.过去，我倾向遇见我大部分情人：
(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、或当朋友介绍我给他们的朋友时。
(I)透过私人的方式，例如个人广告、录像约会、或是由亲密的朋友和家人介绍。
6.我倾向拥有：
(E)很多认识的人和很亲密的朋友。
(I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。
7.过去，我爱的人和情人倾向对我说这些：
(E)你难道不可以安静一点吗？
(I)可以请你从你的世界中出来一下吗？
8.我倾向透过以下方式收集信息：
(N)我对有可能发生之事的想象和期望。
(S)我对目前状况实际认知。
9.我倾向相信：
(N)我的直觉。
(S)我直接的观察和现成的经验。
10.当我置身于一段关系中时，我倾向相信：
(N)永远有进步的空间。
(S)若它没有被破坏，别修补它。
11.当我对一个约会觉得放心时，我倾向谈论：
(N)未来，关于改进或发明事物，和生活的种种可能性。例如说，我也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达我的感受。
(S)实际的，具体的，关于「此时此地」的事物。例如说，我也许会谈论品酒的好方法，或我即将参加的新奇旅程。
12.我是这种人：
(N)喜欢先看整个大局面。
(S)喜欢先拿握细节。
13.我是这种型的人：
(N)与其活在现实中，我选择活在我的想象里。
(S)与其活在我的想象里，我选择活在现实中。
14.我通常：
(N)偏向于去想象一大堆关于即将来临之约会的事情。
(S)偏向于不急着想象即将来临的约会，只期待让它自然地发生。
15.我倾向如此做决定：
(F)首先依我的心意，然后依我的逻辑。
(T)首先依我的逻辑，然后依我的心意。
16.我倾向比较能够察觉到：
(F)当人们需要情感上的支持时。
(T)当人们不合逻辑时。
17.当和某人分手时。
(F)我通常让自己的情绪深陷其中，很难才能抽身而出。
(T)虽然我觉得受伤，但一旦下定决心，我会直截了当地将过去恋人的影子甩开。
18.当与一个人交往时，我倾向评量：
(F)情感上的兼容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。
(T)智能上的兼容性：沟通重要的想法：客观地讨论和辩论事情。
19.当我不同意我情人的想法时：
(F)我尽可能地避免伤害对方的感受；若是会对对方造成伤害的话，我就不会说。
(T)我通常毫无保留地说话，并且对我的情人直言直语，因为对的就是对的。
20.认识我的人倾向形容我为：
(F)热情和敏感。
(T)逻辑和明确。
21.我把大部分和别人的相遇视为：
(F)友善及重要的。
(T)另有目的。
22.若我有时间和金钱，我的朋友邀请我到国外度假，并且在一天前才通知，我会：
(J)必须先检查我的时间表。
(P)立即收拾行装。
23.在第一次约会中，我：
(J)若我所约的人来迟了，我会很不高兴。
(P)一点都不在乎，因为我自己已常常迟到。
24.我偏好：
(J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、我会在哪里多久、该如何打扮。
(P)让约会自然地发生，不做先前太多的计划。
25.我选择的生活循环着：
(J)日程表和组织。
(P)自然发生和弹性。
26.哪一项较为常见：
(J)我准时出席而其它人迟到。
(P)其它人都准则出席而我迟到。
27.我是这样喜欢……的人：
(J)下定决心并且做出最后肯定的结论。
(P)开放我的选择并且持续收集信息。
28.我是这类型的人：
(J)喜欢在一个时间里专心于一件事情直到完成。
(P)享受同时进行好几件事情。
结论
针对以上7组、28个问题，选择你的答案，并把同样的答案加总后的数目放入以下适合的横线上。然后把出现次数较高的4个字母圈起来。
你的性格典型：
＿＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿
Ｉ Ｓ Ｔ Ｐ
＿＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿ ＿＿＿
Ｅ Ｎ Ｆ Ｊ
每一对中那些得分较高的字母代表你四种最强的偏好，当它们合并起来时，将决定你的性格典型。例如说，你也许是记者型(ENFP)，或是公务员型(ISTJ)，或是个性典型十六类型中的任何一类，完全看那四个字母的组合。它即是你的MBTI性格类型。
MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们做决定的方法（思维、情感）
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
MBTI测验根据四个维度对人进行分类：心理能量的源泉和指向，由此分为内向（用字母I表示）和外向（用字母E表示）两种类型；接收信息的方式，由此分为感觉（用字母S表示）和直觉（用字母N表示）两种类型；决策的方式，由此分为思考（用字母T表示）和情感（用字母F表示）两种类型；对外部世界的倾向，由此分为判断（用字母J表示）和感知（用字母P表示）两种类型。四个维度组合后形成了十六种行为风格，如ESTJ型（外向、感觉、思考、判断），INFP型（内向、直觉、感情、感知）等。那么，在成功的管理者中，各种类型是如何分布的呢？
我们看到ESTJ和ENTJ（外向、直觉、思考、判断）型的人占了多数（ESTJ占样本的38.8%，ENTJ占26.3%，合计65.1%）。ESTJ型的人做事的计划性强，组织能力强，善于围绕目标调配资源，最终达成好的结果。ENTJ型的人和ESTJ型的人比较类似，但更善于长远规划，看大局，推动力更强，但没有ESTJ型的人的计划性强。应该说，这些都是一个好的经营者的有效行为表现，这两种类型占居多数，也就不足为奇。在所有抽样中，有五种类型空缺（ESFP、ENFP、INFPmbti职业性格测试免费、ISFP、INFJ），根据经验，这五种行为风格的人的确很少在企业高层任职者。在四个维度上，F型的人担当高层领导者最少见。他们在决策时过多地考虑了个人价值观的判断及感情因素，而较少从组织目标和原则进行决策，因而不适应企业
领导者的决策要求。如果遇到这些类型的候选人，我们要进行慎重分析和决策。我们看到，其它类型的人也占了相当的比例（34.9%）。特别是，内向者也大有人在（21.5%）。按照传统的观点，企业领导应该是外向性格的人为好，但现实当中，内向性格者同样可以获得成功。因此，我们在挑选高级管理人才时，根据特定企业和特定岗位的需要来选择评价标准。再者，性格内、外向可能只是分析候选人时的一项内容，但不能作为选人的标准，标准主要看行为能力，如影响力、抗击打能力，内向者和外向者同样有很强的影响力或者反之。
ESTJ的评价。 “和许多其他类型的人相比，ESTJ是工人的全能人才。由于富有责任感，工作效率高，关注结果，这种类型的人有着非凡的能力做好他们的事情。在众多专业领域中，你都能发现ESTJ领导者的存在。 ESTJ人外向，擅长外交，总是很直率，非常乐观(E)，重于实践，看待问题很实际(S)。总是客观、公正地分析判断各类问题，并作决定(T)，同时游刃有余地影响周围的成员(J)，使他人也不断得到发展。 ESTJ之所以能够主宰这个世界，正是因为他们能够关注外部世界，充分理解现实，并运用客观分析判断能力，建立起生活的模式、计划和秩序。文章对ESTJ 性格的人有以下的忠告：工作中的贡献，掌握一切，看清任务的实际性和便利性，并技巧性地迅速完成；发展领域：必须要广纳良言，而且要接受那些可供选择的观点；领导力特征：负责、忠诚，努力推进任务的完成，言行一致；团队合作的
态度：当团队被有效管理，分工和目标明确时，团队会很好地帮助完成任务。 文章在最后，对性格ENTJ进行了剖析。ENTJ被称为是天生的领导者，他们身上融合了领袖的基本素质：热情洋溢、远见卓识、客观公平、认真负责。具备这些秉性的ENTJ就是想不掌权都难。因为他们机智灵活、能够服众，在多数情况下，其他人也乐得听从调遣，然后就渐渐的依然于他们。具备领导天赋的ENTJ也决不会让下属失望。 ENTJ的人性格外向，待人接物热情大方，在社交场合非常活跃。在感知外部的事物时，他们特别善于洞察和发现机会、事情之间的联系及意义。他们十分客观地分析获得的感知，然后形成见解、战略或驱动组织实现其目标的复杂系统。因为他们具备高度的责任感，所以绝不会纸上谈兵，绝不会让这些见解、战略或系统徒然留在绘图板上。ENTJ会将计划付诸行动，因为，ENTJ所到之处，人人积极向上，干劲十足。 如此看来，每一种性格的人都有独特的特点，而根据文章分析看来，ENTJ和ESTJ是比较善于做管理工作，在这里管理的不仅仅是别人，也有对自身的一种有效管理。性格决定一切，有什么样的性格，就会有社么样的做事态度和处事风格，如此看来，认识自己，认识自己性格的优劣势对于自己将来的发展真的有决定性的作用。
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