（单位）
项目 评分要点 分值 自评分 考核分 综合得分
领
导
班
子
（15分）
组织建设 支部组织设置合理；班子按期换届，结构健全；按期召开支委会、民主生活会 2 班子状况 班子分工明确，团结协作，具有较强的战斗力和凝聚力；班子成员组织纪律观念强，坚决执行上级组织决议；保证足够的精力和时间做好支部工作；廉洁自律，作风正派，主动联系服务党员众，模范发挥党员先锋模范作用 3 工作思路 坚持围绕中心、服务大局，工作定位准确，思路清晰，措施得力，在完成部
门中心任务，推动事业发展中充分发挥政治核心作用 5 书记素质 书记党性观念强，符合上级文件规定的任职条件，工作投入，作风民主，具有较高的业务工作和党建工作能力，工作实绩突出，众威信高 3 党政关系 党政负责人关系和谐，工作中相互支持，互相配合 2 党
员
队
伍
（15分） 政治素质 严格遵守党章及党内有关规定，积极履行党员义务，在政治上与党中央保持高度一致，在重大问题上立场坚定、是非分明，表现良好 2 业务能力 爱岗敬业，业务一流，党员在部门骨干队伍和重要岗位中占有较高比例 4 作用发挥 忠诚事业，淡泊名利，具有较强的大局观和进取意识；在工作中勇于探索，精益求精，团结合作，不断创新，充分发挥党员先锋模范作用 4
职业
道德 具有崇高职业理想，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，奉公守法，自觉维护良好职业形象 3 社会
责任 具有较强的宗旨意识和社会责任感，热心公益、服务大众，带头参加扶贫帮困、志愿服务活动 2 工
作
机
事业单位150分要考多少分制
（30分）
思想政治建设 党政领导班子思想政治建设工作有力，严格落实中心组学习制度、党员领导干部联系基层众制度和党员领导干部民主生活会制度 3 基础工作 支部工作年度有计划、有总结；支部“三会一课”制度正常规范，每月不少于一次；支部活动台帐齐全，资料完整；“党员党组织管理信息系统”维护及时、数据准确 3 决策机制 单位“三重一大”问题决策机制健全，运行有效；支部参与重大问题决策有制度保证；涉及单位全局性方向性重大决策和职工切身利益问题，须由支委会或党员大会事先讨论； 5 干部人才 单位干部选拔任用机制、人才培养使用管理机制健全完善，干部选任程序规范，选人用人导向正确 5 教育管理 学习型党组织建设有载体、有抓手；支部书记每年培训时间不少于7天，党员每年参加教育培
训的时间不少于24学时，党组织领导班子成员不少于40学时；流动党员、劳务派遣工党员管理到位；入党积极分子质量较高，结构合理；发展党员程序规范，“双培养”（把骨干发展培养成党员，把党员培养成骨干）机制完善 3 党内民主 党内重大事项坚持民主讨论、集体决策；认真实施党务公开；支部换届公推直选；党组织定期向党员报告工作并接受评议 3 资源保障 支部活动经费有保障，列入单位行政预算，实行专项列支；上级组织规定的支部书记（副书记）相关待遇得到较好落实 3 联系众 支部“双结对”活动开展正常；党员主动到居住地党组织报到，为众积极提供专业服务；党员积极参与城乡结对帮扶和基层组团式联系服务众活动 2 民主管理 积极推进校务公开、院务公开；单位职代会（职工大会）制度健全、运作规范，职工依法行使民主管理权利 2 团建设 党建带建制度完善，团组织作用充分发挥 1 工
作
业
绩
（20分） 党建工作 结合部门实际，全面完成上级党组织部署的各项工作任务，党建工作基础扎实，富有活力，形成一定的亮点和特 4 中心工作 部门中心任务稳步推进，成果丰硕，日常工作开展顺利，各类问题得到及时有效解决，上年度行政考核成绩优异，社会满意度高 8 内部建设 思想政治工
作和众工作卓有成效，部门氛围好，风气正，凝聚力强，积极性高，党干关系和谐融洽 4 精神文明 单位精神文明建设成效显著，单位文化特鲜明 4 众
反映
（20分） 党员评价 党员对党支部工作满意率高（得分=10*满意率） 众评价 在创先争优众评议中，众满意率高（得分=10*满意率） 总分 100 说明：党支部存在下列情形之一的直接定为“较差”：没有按期换届的；一年以上没有支部书记的；支部一年以上没有开展活动的；所管理的党员近一年受到刑事处罚、行政处罚、党内纪律处分的；近两年来，所管理党员有严重违反职业道德，在单位和社会上造成不良影响的；党政负责人矛盾突出，严重影响工作的；单位出现众集中来信上访的；“众反映好”得分低于12分的。
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