百度面试经验分享
百度面试经验(一)
百度文库：不要求写算法，要求系统设计，画流程图。比如12306让你设计，你会怎么做。他们用的主要语眼是php。对面试者的语音没有要求。
百度图片搜索：一直考算法，对算法要求很高。一面的人一般会放水让您进二面。二面的人就比较严格了。《编程之美》和《编程珠玑》上的东西对面试这个部门比较有帮助。
百度基础平台部：考数据结构较多，也问了12306的问题，还有双11如何设计收款付款的问题。对应聘者的回答速度有要求，慢了会减分。CAP原则一定要了解一些，这个部门比较重视这个方面。 CAP定理，指的是在一个分布式系统中， Consistency(一致性)、 Availability(可用性)、Partition tolerance(分区容错性)，三者不可得兼。
百度地图：不需要在纸上写东西，但是一般考察数据库方面挺多。高并发访问如何保证数据
一致性之类的问题。根据你的项目经验问的较多，在你项目基础上增加难度，问你怎么办?这个没法准备，平时积累吧!
百度面试经验(二)
笔试-------面------二面-----三面-----总监电面-----hr面-------
本来我是奔着百度去的，百度的面试很残酷，笔试是海试，我参加的城市有三个学校一起笔试，每个学校的人数就不说了，产品类的工作录取比例是快到千分之一了。笔试是可以霸笔的，百度的笔试很正规，没有准备的基本上都会被刷的。
笔试下来是面，面很残酷，有的面十个只要一个，有的会要两三个，还有的一个不要，所以很残酷。我面的时候六个研究生四个本科生，面有的时候运气很重要，还要看面试官考察的重点。
面完了是二面。也许面你会侥幸过了，但是二面就是专业面了，百度的二面面试官很好，二面也是可以霸面的，只要面试官有时间，一般都会给你一个机会的。不过你要真有货，没有货的话几分钟就刷了。
我面就被刷了。但是第二天我去霸面了二面，很荣幸，面试官给了我机会，我们聊了半个小时，霸面的重点就是你能在几分钟之内让面试官对你感兴趣。二面我们聊了半个小时，面试官给了我一个作业，我当天就做了交了过去，最后面试官让我第二天再去，正式面试。
最后过了二面，二面的刷人率很高，没有准备的肯定是没有机会的。面试最痛苦的是等待，我从九月21就开始在百度面试，到了十月中旬还在等
在这里还是要感谢二面的面试官，人很好。说很喜欢我，让我进了三面。我听说进了三面的人只有八个，但是不一定准。很多身边的小伙伴最后都不见了。进了三面的就都是牛叉的人了，我见了几个西安交通大学的研究生进了三面。见世面确实不一样，最后他也被百度录取。
三面是个女的面试官，开始我们以为三面是hr面，以为不会刷人了，但是我错了，三面还是专业面，八个里面要四个，最后三面过了还要等总监电面，着实折腾人。最终我没有等待总监面，归于原因是我三面说了太多不改说的话，最后被面试官抓住了把柄。
很可惜最后我被美女面试官刷了，本来是奔着百度去的，百度也是我的处女面，其中认识了很多牛叉的人，现在他们也是每天很活跃，很多牛叉的面试经验都是他们写的。
另外很重要的一点，我们学校大三的暑假，大家都是玩了，但是很多好的学校不是，腾讯百度什么的暑假就会招聘实习生的，很多的同学在暑假的时候就积累了一些面试经验，各种阵仗都见识过了。我碰见一个同学研究生，暑假的时候腾讯产品的实习生要的比率说是两千比一，他进了。
百度面试经验(三)
本人帝都某化工 211 本硕连读，校招网申第一家就是百度，期间在 9 月底应该就可以牵手百度，但是被自己的侥幸心理做掉了，直到 11 月中再次获得面试机会，三天内个人招聘中心显示面试通过。网申加上第一次笔试记得不清楚，所以不做记录，详述从面到终面。希望能够帮助到各位。
百度产品运营面
题目：准备在大学城开一家二手书店，请列举出六点最重要的因素，并说明理由。
过程：35分钟讨论，5分钟总结，小组成员可以添加自己的意见。
答案：我们三人一组。一位高颜值的帝国理工的妹纸作为记录、计时、总结者。
总体思路：一场活动，准备、正式开店、售后、未来计划，有一条主线是可持续发展，实现的是书店的长久发展。
一、准备阶段
1. 选址：作为一个线下的二手书店，而且在大学城里面，主要考虑的是人流量、曝光度还有就是地租成本，三者是需要相互协调的。而作为硬件条件，这是二手书店将来发展的一个重要因素;
2. 书本渠道：收书的渠道直接关系到书本的成本高低。我们需要将这样的渠道制作的更加的便捷、想尽办法降低人工成本。解决此类问题我们分为以下四类：
1)个人对个人，实现上门收书;
2)个人对体，与即将离校的班级对接，收取需要回收的书籍;
3)线上收书，在校内 BBS 或者朋友圈中，发出消息，将书本送到指定地点;或者与知名的线上二手网店合作收书;
4)收书的过程耗费很多人力，我们可以通过勤工助学的学生收书，他们自己也可以售书，因为是工作人员，收书价格会相应提高。
当然在这样的前期准备中，我们需要对书本的新旧程度、类别等进行简单分类以及收书时的定价，为之后的工作简化程序。
3. 书本定价：书本的定价直接关系到书店的运营收益。前期的时候以扩大知名度为主，可能会短时间内亏损，等到知名度提升之后，我们需要转亏为赢，因此我们需要事先有这样的一个长久的定价计划。具体可以从三方面考虑：
1)根据书本的类别考虑：考试类非考试类，畅销类古典类，文科工科类，等等;
2)根据书本的新旧程度进行分类：按照日期、磨损、污渍等划定标准;
3)根据书本购买多少来分类：设定在一定的购买量的基础上，能够获得相应梯度的折扣;曾经提供书本的同学的特殊折扣等等。
腾讯 笔试 二、开店阶段：
4. 营销活动：一个好的开端很大程度上决定了这个项目走的多远。对此我们分为线上和线下两部分。
1)线上营销：主要是学生经常使用的社交网络以及周边大学的公共网络;营销内容涉及到我们的收书政策、定价优惠和买书地址及服务等等;
2)线下营销：主要是在学生经常出现的公共区域展开宣传，可以是分发一些小礼物等等;
在此基础上，我们还可以将自己的书店打造成一个中间网站，学生可以在我们这边上传自己的售书计划，另外的同学可以提出买书的需求，我们提供的送货以及中介的角。
5. 服务：产品的质量好坏决定着这个产品的存亡。对此我们分为硬性服务和软性服务两部分。
1)硬性服务：强化书本分类，这点与前期准备密不可分;强化购书优惠，与定价规则相结合;
2)软性服务：提供预咨询服务，对于一些模糊需求的同学提供;积极做好引导购书及用户反馈;提供店内阅读书籍的良好环境等。
三、售后
一个好的售后服务是能否拥有回头客的重要因素。因此我们在售后时提供以下的想法。
1)对于在我们这里购书的同学，提供相应的退书和送货政策，简言之，就是别的书店的的退款机制我们这里都会有;
2)对于购书的同学，我们再回收时有更大的优惠，我们会把他们变成n手书。
以上就是我们总结的六个因素，实际上还有许多需要我们不断去做。例如提供书本类别上可以是新书、电子书等等。
我认为我能够进入复试的原因有以下几点：
不紧张，自我介绍区别于他人，有特，按照性格中的优势去介绍，并且结合求职意向，懂得利用“内置单口相声模式”活跃气氛;
看到题目的时候逻辑性强，提供了整个思考的骨架，并且懂得激励和适度调节小伙伴的内容，强调题意和时间;
强调团队精神，信任我的小伙伴，愿意给我的小伙伴机会;
坐在中间，能够很自然吸引HR注意力。
百度二面(2016.09.26)
题目：产品运营总监提问：用通俗易懂的话语向她讲述我在通用电气实习的一段经历。
答案：这个题目很简单，我在通用电气终期答辩时做过类似工作，按照四大步骤对应四大项目，每一步骤中对应若干具体步骤。结合实例讲解在每一步骤中我做的工作。利用一些俗语使过程更加轻松，最后的提问是我的具体工作内容是什么。
整个过程一定要有耐心，经理很严肃，会提出很多问题;一定要注意结构，让流程简单清晰;语气要幽默，要特别能懂;语速要快慢结合，尽量慢点，特别词义重点强调。结果很好，就是我在叙述我整个项目的中间经理就说我可以了，并且问我什么时候能够实习等，并且在我的简历上写上合格两个字。
百度三面(2016.09.26)
题目：很多，感觉这次面试怎么样，包含家庭，遇见最大的挫折，男友，之前没有从事过互联网的工作那么准备如何开展这方面的工作呢，等等。
答案：这方面就是要求成熟作答，但又不能太过成熟，至少让人体会到有进步的空间，可以思考若干秒，语速不用太快，最重要是要展示出自己的激情，做最真实的自己，可以适当地开点玩笑活跃气氛等等。最后提问问的是关于内部晋升机制的问题，感觉问的有点失准，随后加了一点八卦的问题，就是我的校友在业内的发展。
整体反馈很快，当天晚上就接到三面的经理电话，拿到offer，但是需要实习，和导师商议后不同意，只能等那边的消息。
这里需要 highlight 的一点就是要百度对于校招实习要求很严格，基本上不能来实习就别想拿 offer 了，之前我就是觉得不实习可以试试自己喜欢的公司，结果就是两个月漫长劳累的工作，宝宝一点也不开心!
有幸的是，我写的可以实习开始的时间是 12 月份，结果就在前几天再一次接到了百度众测的电话，获得了再次参加面试的机会。
百度四面(2016.11.15)
四面：基本形式和三面相同，单面的时候都没有要求自我介绍，询问简历上的东西，有没有拿到 offer，简单介绍我做的挑战杯的项目，具体遇到的困难，如何体现自己的情商高，如何看待自己的学校和世界名校的差距，等等。
面试结束晚上就接到 HR 电话，说最开始的网申笔试行测部分没有及格，让我补考，由此判断应该是海面，补考通过后两天内账号内显示面试通过，进入入职系统。
一路走来，真真体现缘分二字，能够遇到一家这么欣赏我的公司，表示非常幸运!
发布评论