2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二
单选题（共40题）
1、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )
A.敬业精神
B.从业经历
C.较高学历
D.合作意识
【答案】 A
2、以下（  ）属于选择报纸刊登广告的好处。
A.为公司做了广泛宣传
B.竞争对手了解到本公司的信息
C.传播速度快
D.查询方便?
【答案】 A
3、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（  ）。
A.工作态度考评
B.业绩考评
C.能力考评
D.工作热情考评?
【答案】 D
4、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇
B.补充保险
C.法定福利
D.个人福利
【答案】 C
5、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系
【答案】 B
6、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（  ）。
A.劳动争议处理费用
B.劳动争议诉讼费用
C.劳动争议咨询费用
D.劳动争议赔偿费用
【答案】 A
7、校园招聘工作流程不包括（  ）。
A.编印此次校园招聘的情况手册
B.选择学校和专业
C.组成招聘小组的方式
D.组建招聘领导小组
【答案】 D
8、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A.⑤①②④③
B.①⑤②④③
C.②⑤①④③
D.⑤②①④③
【答案】 D
9、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A.劳动定额是劳动定员的发展形式
B.二者都是对人力消耗所规定的限额
C.二者劳动时间采用的单位长度不同
D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
【答案】 A
10、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
【答案】 B
11、（ ） 是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.劳动保护权和职业培训权
D.休息休假权和劳动保护权
【答案】 B
12、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。
A.以成果为中心
B.集中决策， 分散经营
C.组织结构服从战略
D.集中决策， 分散投资
【答案】 B
13、（  ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法
B.对比分析法
C.综合分析法
D.能级分析法?
【答案】 D
14、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
【答案】 A
15、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（  ）。
A.日志法
B.活动记录法
C.档案资料法
D.工作岗位写实
【答案】 C
16、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。
A.可以减少行业竞争的激烈程度
B.减少由于竞争带来的不确定性
C.企业抵御风险的能力会有所提高
D.有利于把握消费者需求变化的规律
【答案】 C
17、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（  ）个月的工资。
A.8
B.10
C.12
D.13
【答案】 C
18、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
【答案】 B
19、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
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C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
【答案】 C
20、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（  ）
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】 A
21、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（  ）。