近年来，我市人才工作按照“十一五”规划确定的工作目标和任务，以科学发展观为指导，坚持党管人才原则，围绕创新型城市建设，以实施“三大工程”为抓手，以高层次创新创业人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，进一步完善人才政策、优化人才环境，全力打造人才创新创业环境最佳城市，人才数量不断增长，人才质量大幅提升，为我市经济社会又好又快发展提供了有力的人才保证和智力支持。
一、太仓市人才队伍建设情况分析
根据2007、2008二年人才统计年报分析我市人才资源主要指标如下：
1.人才总量增幅较大。截止2007年底，全市人才总量(大专以上)为42117人，比上年同口径增长29.8%，增长幅度在苏州市仅次于高新区、沧浪区，名列第三。每万人（户籍人口46.38万人）拥有人才908人，列苏州五市（县）第二，昆山、张家港、常熟、吴江分别为2064人、875人、745人、865人。2008年底，全市人才总量52969人，比上年同口径增长25.7%。每万人（户籍人口46.38万人）拥有人才1142人。
2.人才结构得到改善。高学历人才增幅较大，截止2007年底，研究生学历以上人才684人，比上年增长37.07%；本、专科学历人才分别为13961人和25497人，比上年分别增长34.40%和27.67%。全市引进高层次创业创新人才同比增长率达106%，引进留学归国创业创新人才73名，进入苏州市前三甲。2008年底，研究生学历以上人才845人，比上年增长23.5%；本、专科学历人才分别为17949人和31943人。比上年分别增长28.5%和25.2%。2008年引进高层次科技创新人才263人，其中海外留学人员36人。2008年，我市有1位人才被列入“省高层次创新创业人才引进计划”，9位人才被入选为“省高层次创新创业人才培育计划”，1位人才获得苏州市高层次人才项目资助
3.管理专业技术人员持续增长。截止2007年底，拥有管理专业技术人员60146人，比上年增长21.05%，其中管理人员21458人，专业技术人员39126人；高、中级职称分别为1782人、9173人，比上年分别增长36.97%、29.89%。2008年底，拥有管理专业技术人员76813人，比上年增长27.7%，其中管理人员28883人，专业技术人员49147人。具有技术职称的专业技术人才34201人，其中高、中级职称分别为2170人、10945人，比上年分别增长21.8%、19.3%。
4.重点行业人才集聚度较强。精密机械、石油化工、电子信息、汽车配件、电力能源、轻工造纸、仓储物流、基础材料等重点行业人才集聚度显著加强。据人才分行业统计，机械、电子信息、化工、生物医药、纺织服装等行业占有了全市人才总量的绝大部分，从而为全市重点产业的发展提供强有力的人才支撑。
5.非公企业成为人才主要增长点。截止2007年底，三资、民营企业拥有管理专技人员总数48815人，比上年增长26.12%，成为我市人才发展的主要增长点。2008年底，三资、民营企业拥有管理专技人才总数65482比上年增长34.1%。
二、近年来开展人才工作的创新做法和基本经验
1.人才智力引进工作为实施人才强市战略提供强大支撑
积极倡导外出招聘。根据经济社会发展需求，走出去和请进来结合，引才与引智并重，积极组团赴国内人才集聚地和海外招揽人才，举办一系列大型引才引智活动，为企事业单位引进高层次紧缺型人才、实现智力项目有效对接提供了广阔平台，创造了良好条件。2004年以来连续五年组团分别到上海、西安、武汉、成都、昆明等国内人才集聚地举办人才招聘专场，
引进了一大批高层次人才和各类专技人才。成功举办了德国海外人才招聘会，在德留学生对太仓集聚德资企业的效应倍感关注，随团参会的舍弗勒、通快、宝适、慕贝尔等企业都引进了海外高层次人才。
加强人才载体建设。支持、鼓励、帮助重点企业设立博士后科研工作站，积极做好对上争取工作，专门组织人员到企业调查研究，帮助设计申报材料，完善相关配套资料，目前我市拥有邝德—友联、特灵空调、中化国际三家企业博士后科研工作站，引进博士后2名，正在开展多项重点课题研究。市委、市政府向特灵空调公司给予30万元科研资助金，出台了有关进站博士资助办法。2004年，与科技局等部门共同发起成立了太仓市科技创业园暨留学人员创业园，2007年5月，太仓市留学人员创业园被省人事厅批准为省级留学人员创业园，目前入园企业达56家，其中留学人员企业9家，从业人员中博士后1人、博士苏州人才网最新招聘信息8人、硕士9人、本科学历近百余人。
加大接轨上海力度。2004年，与上海市人才服务中心正式签订了“人才服务合作协议书”，两地互设人才服务窗口，网站相互链接，信息共享。主办、联办了“太仓—上海引才引智交流会”、 “民营企业接轨上海智力人才引进、院校科研成果推介洽谈会”、“太仓科技招商、引智
洽谈会”等大型活动，为太仓众多企业提供了与沪上院校交流、联络、互动的平台。2005年，邀请在沪教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组在太仓召开第五次会员大会，促成了健雄职业技术学院和有关企业加入了协作组会员高校和会员单位。2007年，与上海厂长经理人才公司等国内知名猎头公司签订人才引进合作协议，建立伙伴关系，重点在人才招聘、人才派遣、人事代理、人才培训、智力引进等方面进行项目合作和开发。08年通过上海市对外服务有限公司、上海雇员人才服务有限公司为28名上海籍中高级人才提供社保、公积金代缴服务，解除人才后顾之忧。
2.人才培训培养工作为加快经济发展注入生机和活力
大力培训紧缺专业人才。充分利用外部资源，与上海交通大学、华东理工大学等国内著名高校联姻，通过联合办学等形式搭建人才培养新平台，其中华东理工大学行政管理研究生班在读学员20多人，上海交通大学高升专、专升本学历班共计开办10余个班次。推出人力资源管理人员职业资格认证、中国物流职业经理资格证书、中国市场总监、营销经理等紧缺人才特培训项目，加快本土人才培养进程，共有298人通过考试拿到证书，166人享受市人才开发资金专项补助，资助金额153350元。继续以“企业家高层论坛”为载体，对全市二百多家中小
企业负责人开展培训。邀请著名经济学家温元凯教授以互动交流的方式对我市30家重点企业的董事长、总经理进行培训，直接为企业家提供咨询服务。充分利用清华远程课堂，积极推进企业经营管理者远程教育。举办了清华大学高级总裁研修班，共有50位优秀企业经营管理人才参加学习。
选拔推荐行业领军人才。主动争取各类项目、荣誉、称号，2005年，苏州新波生物技术有限公司吴冯波博士被省政府授予“江苏省有突出贡献中青年专家”称号；2006年，成功申报获批省“六大人才高峰”资助项目2个，特灵空调公司顾中平获国家人事部留学人员科技活动项目择优资助，为大仓公司申报江苏省2007年度高层次创业创新人才引进计划。目前全市拥有享受国务院特贴人员7名，江苏省有突出贡献中青年专家2名，苏州市新世纪高级青年专业技术人才14名。完善专家评审制度，根据不同行业类别，聘请相关专家，调整充实工程、教育、卫生等8个评委会，不断优化结构，保证评审质量，截止2008年底，我市拥有高、中级职称专业技术人员13115人。
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