高新区苏州高新区人才规划对策建议报告及紧缺人才目录

苏州高新区机关事业单位“紧缺人才需求与规划”咨询项目对策建议报告 (2)

一、咨询项目的调查方法 (2)

二、咨询项目的诊断框架 (4)

三、咨询项目的背景与使命 (5)

四、咨询项目的调查结论 (7)

（一）高新区机关事业单位内环境对人才的吸引力状况 (7)

1、薪酬设计的合理性 (7)

2、薪酬分配的公平性 (8)

3、绩效考核的价值性 (8)

4、培训管理的有效性 (8)

5、工作负荷的适度性 (8)

6、晋升机会的公平性 (9)

7、工作职责的明确性 (9)

8、信任上级 (10)

9、认同组织 (10)

10、离职抗拒力 (10)

（二）高新区机关事业单位外环境对人才的吸引力状况 (10)

（三）高新区机关事业单位人才紧缺状况 (11)

1、薪酬瓶颈式人才紧缺 (12)

2、通道障碍式人才紧

缺 (12)

3、效能弱化式人才紧缺 (13)

4、职能重叠式人才紧缺 (15)苏州人才网最新招聘信息

五、解决方案 (23)

（一）薪酬瓶颈式人才紧缺的解决方案 (23)

（二）通道障碍式人才紧缺的解决方案 (23)

（三）效能弱化式人才紧缺的解决方案 (24)

（四）职能重叠式人才紧缺的解决方案 (25)

表4-1：苏州高新区2016年度机关事业单位紧缺人才目录·················16）

（19）表4-2：苏州高新区2016年度机关事业单位用人需求意向表···············