人才引进综合能力测验笔试题库
人才引进综合能力测验笔试题库 1
一、填空题
1、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(KPI)。
3.新员工:从上岗之日起进入试用期，试用期按各岗位试用期规定的标准执行，但所有岗位至少有(一个月)试用期。表现特别好的可以(提前转正)。
4、所有新入职员工应无条件参加(公司统一组织)安排的岗前培训，经岗前培训合格后办理(入职手续)，否则不予录用。
5、若用工单位因人员离职而需增加人员时，到公司人力资源处领取并填写(人员补充申请表)，经各相关领导签批后开展招聘工作。
6、公司规定产假必须为工龄满(一年)以上的女工;应提前(1个月)提出书面申请;产假最长期限为(一年)。
7.不开假条请假视为旷工，员工上岗调动没有正常程序。人力资源部有权(不制定工资)或进行工资调整。
8、集团公司优秀干部员工的评选(每季度)进行一次。
9、在职员工子女在高考中，考入国家“985工程”大学的公司奖励(5000元)，考入其他“211工程”大学的公司奖励(4000元)，考入普通一本院校的，公司奖励(3000元)。
10、机关处室常白班员工(周日)带薪休假，生产处室及生产分厂常白班员工每月(4天)带薪调休假(为保证正常工作不受影响，不允许月尾月头连休)。
11.邦企的核心价值观(以人为本)、(诚信严谨)、(创新高效)、(循环发展)。
12.建国文化精神:(实事求是)、(创新)、(奋斗)、(奉献)。行政综合能力测试题库
13.经营理念:(质量第一)、(客户至上)、(诚信天下)、(共赢共进)。
14、工作方针：(管理细化)、(技术突破)。
15.对于被评为优秀员工的，公司将根据实际情况给予体检、出国培训、旅游、带薪休假等奖励。奖励标准为(2000)元。
16、发展愿景：(打造国内知名)钢铁企业、(创建和谐发展)员工平台。
17、钢铁企业经常回收煤气(高炉煤气)、(焦炉煤气)和(转炉煤气)。
18、煤气的特性，即共性是(易燃)、(易爆)和(易中毒)。
19、人工呼吸的方法有(口对口呼吸)和(俯卧压背法)和(仰卧压胸法)。
20、抢救现场常使用的救护仪器是(苏生器)。
21.倒班员工或其子女结婚享受(五天)带薪假期，日工或其子女结婚享受(三天)带薪假期。
22、工段、主管级、中干自任命审批完成之日起(二个月)试用期。
23、(集团人力资源)处依据评定结果，按照公司相关规定发放技能补贴工资。
24、除不可抗拒的因素外，员工请假一律不准事后补假条，凡违反本规定者，考核当事人(50元)/次、考勤员(50元)/人·次，连带考核车间、处室负责人(30元)/人·次;请假到期后，未按规定在两天内到人力资源处销假者，考核(50元)。
25、公司员工根据出勤天数每月享受男(150元)、女(100元)的餐补，由人力资源处纳入工资卡发放。
26.所有员工在办理录用手续时，应在人力资源部签署(承诺书)。
27、总经理质询会每(半)月召开一次，每月(2)、(17日)进行召开。
28、本月绩效品牌分得分=(上半月美誉度得分+上半月工作计划得分+上半月总经理特别分)×50%+(下半月美誉度得分+下半月工作计划得分+下半月总经理特别分)×50%。
29、半月量化工作计划预期结果必须体现(时间)、(数量)、(质量)三部分。
30、每月(6)日前完成财务绩效报表、职能处室考核审核，生成相关《绩效考核汇总表》，报常务副总经理审核完毕;每月(10)日将审核后的承包单位奖金分配明细按要求上报(总经理)
审批;分管副总经理、常务副总经理、总经理依次审批《工资表》，于每月(20)日下班前完成。
二、选择题
31、设计KPI时，可使用(A)来描述“企业如何创造价值”。
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